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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。

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自動(dòng)離職如何要回薪水

自動(dòng)離職如何要回薪水假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你的合...

工作年限漲一年，這8項(xiàng)利益都是有關(guān)鍵轉(zhuǎn)變！

工作年限應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?工作年限長(zhǎng)度會(huì)危害暑假嗎?會(huì)和薪水提高掛勾嗎?一起來(lái)掌握!01帶薪年休假《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睅侥晷菁倬褪侵?..

員工懷孕期薪資待遇是啥

一、員工懷孕期薪資待遇是啥1、如果是生育假，自然是三個(gè)月，按薪資算。記件按以往三個(gè)月的平均收入算。2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職...

有關(guān)調(diào)節(jié)公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告

有關(guān)調(diào)節(jié)公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告浙政發(fā)〔2003〕29號(hào)各市區(qū)、縣(市、區(qū))市人民政府，省委直屬機(jī)關(guān)各企業(yè)：?為確保員工基本上日常生活和合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法...

有關(guān)貫徹落實(shí)公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)章制度的通告

有關(guān)貫徹落實(shí)公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)章制度的通告各市區(qū)、縣（市、區(qū)）工作（人事部門工作）人力資源保障：2021年9月6日，省委下達(dá)了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔2003〕29號(hào)），《通知》要求：從...

企業(yè)不發(fā)工資怎么處理

企業(yè)不發(fā)工資怎么處理能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的每月發(fā)工資的日期按月付款，薪水的最多付...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低...

1996年度我省企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

（一）我國(guó)企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由五個(gè)類型調(diào)節(jié)為七個(gè)類型：一類每月38零元，二類每月350元，三類每月3二十元，四類每月28零元，五類每月250元，六類每月235元，七類每月2二十元。（二）各市區(qū)市人民政府可從...

廣東提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)基準(zhǔn)線

　《新聞?dòng)浾咦蛉諒膹V東工作和社保廳獲知，省人民政府施行了我省企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。新標(biāo)準(zhǔn)從2021年12月1日起實(shí)行。新的企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，是依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部新施行的《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范問(wèn)與答

　　具體內(nèi)容：近日，工作和勞動(dòng)保障局就群眾對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的一些普遍疑惑開(kāi)展了回應(yīng)，相關(guān)責(zé)任人表明，將加班費(fèi)一并記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或用一部分加班費(fèi)來(lái)抵充企業(yè)發(fā)送給員工不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，是違背...