有關(guān)貫徹落實(shí)公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)章制度的通告

各市區(qū)、縣（市、區(qū)）工作（人事部門(mén)工作）人力資源保障：

2021年9月6日，省委下達(dá)了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔2003〕29號(hào)），《通知》要求：從2003年9月1日起，調(diào)節(jié)企業(yè)員工最少月薪規(guī)范，調(diào)節(jié)后的最少月薪規(guī)范為39零元、430元、48零元、5二十元四檔；并初次創(chuàng)建非日制工作中（在同一所在單位均值每天上班時(shí)間在4鐘頭之內(nèi)，與此同時(shí)為一個(gè)之上用人公司給予非日制工作中，每星期總計(jì)上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭）的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，充分考慮非日制員工在工作中可靠性、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率、福利等層面與全日制教育學(xué)生就業(yè)工作人員中間的差別，最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資是按最少月薪規(guī)范除每個(gè)月規(guī)范工作中鐘頭（167.48小時(shí)）的基本上再乘150%的指數(shù)測(cè)算，實(shí)際規(guī)范為3.5元、3.9元、4.3元、4.7元四檔；最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)章制度的執(zhí)行范疇由城區(qū)各種各樣企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的公司擴(kuò)張到我國(guó)行政區(qū)內(nèi)的全部公司。

為貫徹落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)章制度，請(qǐng)各市區(qū)依據(jù)本地是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、住戶生活水平和公司承受力等具體情況，挑選明確隸屬市、縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并規(guī)定在本地關(guān)鍵主流媒體（電視機(jī)、書(shū)報(bào)刊、廣播節(jié)目等）上給予發(fā)布。請(qǐng)各市區(qū)將隸屬市、縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范歸納后報(bào)我廳勞動(dòng)者報(bào)酬處辦理備案。

在執(zhí)行全過(guò)程中，全國(guó)各地要提升對(duì)公司的監(jiān)管，尤其要增加對(duì)私營(yíng)企業(yè)、城鎮(zhèn)、外資公司的監(jiān)督管理幅度，對(duì)違規(guī)的公司要嚴(yán)肅認(rèn)真懲罰，真真正正將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)章制度切實(shí)落實(shí)。