具體內(nèi)容：近日，工作和勞動保障局就群眾對最低工資標準規(guī)范的一些普遍疑惑開展了回應(yīng)，相關(guān)責(zé)任人表明，將加班費一并記入最低工資標準，或用一部分加班費來抵充企業(yè)發(fā)送給員工不夠最低工資標準的規(guī)范，是違背最低工資標準要求的。

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　　問：按月領(lǐng)到最低工資標準的員工，在碰到加班加點時，加班費應(yīng)如何計算?

　　答：按月領(lǐng)到最低工資標準規(guī)范的員工，加班費的測算數(shù)量，應(yīng)按最低工資標準規(guī)范明確。即最低工資標準規(guī)范除于每月均值日數(shù)20.92天，再除于8鐘頭，為鐘頭加班加點基數(shù)。

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　　問：企業(yè)將一部分加班費記入最低工資標準，這類作法違背最低工資標準要求嗎?

　　答：這類作法是有誤的?！蹲畹凸べY規(guī)定》已確立，最低工資標準理應(yīng)去除增加法律規(guī)定上班時間個人所得的薪水。用人公司若將加班費一并記入最低工資標準，或用一部分加班費來抵充企業(yè)發(fā)送給員工不夠最低工資標準的規(guī)范，這類作法是違背最低工資標準要求的。

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　　問：員工有急事休假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)到的工資待遇沒有做到最低工資標準規(guī)范，企業(yè)是不是違背最低工資標準要求?

　　答：企業(yè)沒有違背最低工資標準要求。最低工資標準要求員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予一切正常工作后，所屬公司務(wù)必付款的最少勞務(wù)報酬。員工沒有出出勤，企業(yè)扣減出勤薪水后，在出勤率的工作中日內(nèi)按不少于最低工資標準規(guī)范換算日薪水，盡管當(dāng)月員工領(lǐng)到薪水時沒有做到最低工資標準規(guī)范，但企業(yè)并沒有違背最低工資標準要求。

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　　問：外地在滬企業(yè)打工族或退休職工下崗再就業(yè)可用最低工資標準標準嗎?

　　答：可用最低工資標準標準。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準要求應(yīng)用領(lǐng)域是各種用人公司以及員工，包含企業(yè)應(yīng)用的退休職工、公司內(nèi)退工作人員、外地從業(yè)者、協(xié)保工作人員及個體戶應(yīng)用的打零工等，只需其給予了一切正常的工作，其月最低工資標準均不可小于635元。

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　　問：有的人在企業(yè)從業(yè)市場銷售等工作中，企業(yè)派發(fā)其月薪水不夠635元，可是再加上年末獎勵金，預(yù)估全年度均值每月能夠超出最低工資標準，企業(yè)這類作法行嗎?

　　答：《企業(yè)工資支付辦法》要求，用人公司理應(yīng)每月最少付款一次薪水。因而，當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范就是指企業(yè)每月付款員工薪水的最低水平，不包括年尾一次性派發(fā)的獎勵金或分紅等收益，換句話說，員工每月領(lǐng)到的薪水不可以小于最低工資標準規(guī)范。一樣，對推行年薪制或按考評周期時間兌付薪水的員工，用人公司每月也應(yīng)當(dāng)按不少于最低工資標準規(guī)范預(yù)付款薪水。

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　　問：員工本人交納的填補養(yǎng)老保險金和補充公積金等是不是記入最低工資標準?

　　答：最低工資標準規(guī)范不包括員工本人依規(guī)交納的基本上社會保險金和個人公積金，但員工本人依規(guī)交納的各種各樣填補保障金及個人公積金應(yīng)包含在最低工資標準規(guī)范內(nèi)。

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　　問：飯貼不記入最低工資標準范疇，那麼企業(yè)派發(fā)的別的各種各樣補貼是不是記入最低工資標準?

　　答：從業(yè)者在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下工作中而得到的補貼，企業(yè)應(yīng)當(dāng)再行付款，不是記入最低工資標準的。