企業(yè)福利禮品一向被認(rèn)為是企業(yè)和職工之間溝通和交流的樞紐，但這種樞紐能否達(dá)到預(yù)期意圖并得到職工的認(rèn)可，在實(shí)際運(yùn)營中企業(yè)會產(chǎn)生什么誤解？什么企業(yè)福利禮品最合適？供貨商要恰當(dāng)引薦產(chǎn)品。不只要參閱市場發(fā)展的頭緒、顧客的特點(diǎn)、成功的辦法，更重要的是自己的內(nèi)功修煉。

一家企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)文化密不可分，杰出的企業(yè)文化能帶給公司長遠(yuǎn)的發(fā)展和更高的成就，職工福利也是企業(yè)文化的一種。走心的職工福利，讓企業(yè)文化建設(shè)更有人情味!職工福利，一向都是公司發(fā)展中必不可免的，也是吸引職工留存，激起職工熱心的重要方法，今日咱們就來聊聊職工福利該怎樣發(fā)。

職工對企業(yè)福利仍是比較在乎的，而與眾不同的立異性福利，是職工炫耀的要點(diǎn)。尤其是對新生代職工，企業(yè)福利立異更能滿足其個(gè)性化需求。其實(shí)，職工在夸耀與眾不同的福利時(shí)，更多的是驕傲，這些驕傲感無疑會增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。對于處于新媒體年代的新生代職工而言，他們利用多種渠道傳遞企業(yè)信息，而這種立異性的福利也較容易吸引網(wǎng)民眼球，較容易發(fā)酵。企業(yè)福利立異首先應(yīng)要求對福利項(xiàng)目或發(fā)放途徑加強(qiáng)立異，這樣既能滿足職工的物質(zhì)需求，還能夠讓職工感受到企業(yè)對他們的重視與關(guān)愛，從而激起職工工作積極性與創(chuàng)造性，甚至還能在提高企業(yè)知名度與美譽(yù)度，傳遞企業(yè)價(jià)值觀等方面發(fā)揮多種作用。

因而，一些企業(yè)在企業(yè)福利禮品創(chuàng)意上大下功夫，如一些公司對月餅這項(xiàng)傳統(tǒng)福利都格外用心，小米公司給職工預(yù)備了蛋黃酥月餅，騰訊則為職工預(yù)備了18周年珍藏版，包裝上很是用心，還附贈了小禮物，能夠涂色的小簿本，這個(gè)小簿本介紹了騰訊所經(jīng)歷的十八年的風(fēng)雨，讓職工感受頗深。