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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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加班工資是按總標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算嗎

一、加班工資是按總標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算嗎?加班工資一般并不是依照總標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的，要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾...

沒發(fā)放工資先扣個(gè)人社保合理合法嗎?

一、沒發(fā)放工資先扣個(gè)人社保合理合法嗎?從在我國(guó)施行的對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)現(xiàn)行政策中得知沒發(fā)放工資先扣個(gè)人社保不是正規(guī)的。個(gè)人社保不可獨(dú)立扣減，反而是理應(yīng)伴隨著當(dāng)月的薪酬扣減以后去派發(fā)，如果有公司單位為此為...

加班費(fèi)包括哪些項(xiàng)目？

一、加班費(fèi)包括哪些項(xiàng)目?1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)...

加班工資按最低工資有效嗎？

一、加班工資按最低工資有效嗎?1、顯而易見是不科學(xué)的，假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工...

計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

一、計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職...

加班工資依照哪些薪水來計(jì)算？

一、加班工資依照哪些薪水來計(jì)算?要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加...

加班工資不低于最低工資是合理合法的嗎？

一、加班工資不低于最低工資是合理合法的嗎？只需不低于最少的規(guī)范一般全是歸屬于合理合法的，《勞動(dòng)合同法》第31條要求：公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資?！豆べY支付規(guī)定》第14條要求，...

合同書里承諾的加班費(fèi)要求有哪些？

一、合同書里承諾的加班費(fèi)要求有哪些?合同書里承諾的加班費(fèi)要求是重視依照合同書之中所承諾的加班費(fèi)來完成付款，合同文本承諾違背法律法規(guī)的為失效條文，自合同簽訂時(shí)該條款就失效。二、加班工資怎么計(jì)算?如果有確...

標(biāo)準(zhǔn)工資與加班工資有關(guān)系嗎？

一、標(biāo)準(zhǔn)工資與加班工資有關(guān)系嗎?要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加...

加班加點(diǎn)時(shí)間企業(yè)不給薪水聽該怎么辦理

一、加班加點(diǎn)時(shí)間企業(yè)不給薪水聽該怎么辦理企業(yè)沒有全額付款員工加班工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開展消費(fèi)者維權(quán)?？梢哉J(rèn)為終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班工資就是指員工...