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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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加班工資的測(cè)算數(shù)量如何明確，怎樣計(jì)算加班工資？

一，加班工資的測(cè)算數(shù)量如何明確要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中明確要掌握以下幾個(gè)方面：（一）假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的收入做...

肺炎疫情期內(nèi)不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資是不是擔(dān)負(fù)貸款逾期付款薪水的法律依據(jù)？

一，肺炎疫情期內(nèi)不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資是不是擔(dān)負(fù)貸款逾期付款薪水的法律依據(jù)?肺炎疫情期內(nèi)不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資不是擔(dān)負(fù)貸款逾期付款薪水的法律規(guī)定的，因防治肺炎疫情危害企業(yè)延遲時(shí)間日期發(fā)工資的，歸屬于“不可抗拒”，不...

依據(jù)法律法規(guī)此次肺炎疫情工資怎么算？

一.依據(jù)法律法規(guī)此次肺炎疫情工資怎么算?依據(jù)法律法規(guī)此次肺炎疫情薪水的測(cè)算方法是依照彼此被告方所簽署的勞動(dòng)合同書之中規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬所開展的，企業(yè)必須付款員工薪水，可是對(duì)于住宿費(fèi)用現(xiàn)階段并沒有明文規(guī)定企...

用人公司由于肺炎疫情能夠延遲時(shí)間發(fā)放工資嗎

一，用人公司由于肺炎疫情能夠延遲時(shí)間發(fā)放工資嗎?能夠延遲時(shí)間發(fā)放工資的時(shí)間，公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過(guò)與紅十字會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，...

加班工資的測(cè)算數(shù)量是啥，法定假日加班工資怎么計(jì)算？

一.加班工資的測(cè)算數(shù)量是啥1.假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的收入做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”.“職務(wù)工資”等，理...

因肺炎疫情不可以工作扣工資嗎？

一，因肺炎疫情不可以工作扣工資嗎？肺炎疫情期內(nèi)不可以工作也不可以扣工資的；2月3日至2月9日，這段時(shí)間，歸屬于延遲時(shí)間復(fù)施工期，延遲時(shí)間開工從法律定義而言，并不屬于春節(jié)法定假期，而歸屬于停產(chǎn)期。依照在我...

如何明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范怎樣

一.如何明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量1.假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的收入做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”.“職務(wù)工資”等，...

能以調(diào)休替代加班工資嗎，加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量是什么樣的？

一.能以調(diào)休替代加班工資嗎假如發(fā)生下邊狀況，公司是不可以分配調(diào)休為由而不付款加班費(fèi)的。實(shí)際是：1.分配員工增加上班時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)付款不少于薪水150%的薪水酬勞。2.法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，應(yīng)當(dāng)付款不...

如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量，怎么計(jì)算法定假日加班工資？

一.如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量1.假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的收入做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”.“職務(wù)工資”等...

加班工資的測(cè)算數(shù)量如何確定，加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？

一.加班工資的測(cè)算數(shù)量如何確定要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中明確要掌握以下幾個(gè)方面：1.假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的收入做為加...