一.如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量

1.假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的收入做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2.假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資.膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3.推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

4.加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的基本工資規(guī)范的，理應(yīng)以日.時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

二.怎么計(jì)算法定假日加班工資

法定節(jié)假日加班工資是以200%或是300%付款，月薪資包含什么，月工作中日20.83天和月計(jì)薪天數(shù)21.75天二者有什么不一樣和主要用途。雖然法律法規(guī)已經(jīng)有要求，殊不知因?yàn)橐恍┮蟛蛔愦_立和一些人針對(duì)要求的解釋存有誤差，導(dǎo)致很多人對(duì)加班工資的諸多難題沒(méi)能達(dá)成一致。文中以經(jīng)典案例為基本，對(duì)加班費(fèi)有關(guān)要求.加班費(fèi)的測(cè)算方法等給與一些確立標(biāo)準(zhǔn)的表明，以降低人們對(duì)加班工資的一些了解誤差。