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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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一、節(jié)假日日加班工資基數(shù)是怎么要求的?1、假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的工作新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“...

針對(duì)暑期工扣工資該怎么辦?

一、針對(duì)暑期工扣工資該怎么辦1、商議處理員工與用人公司就勞務(wù)糾紛難題立即開(kāi)展商議，這不是必經(jīng)之路程序流程，彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。2、申請(qǐng)辦理協(xié)商被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向工作調(diào)...

怎樣付款病假工資，如何確定病事假日數(shù)？

一、怎樣付款病假工資1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范...

如何計(jì)算長(zhǎng)期性病事假的薪水，如何計(jì)算短期內(nèi)病事假的薪水？

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加班工資按標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)嗎？

一、加班工資按標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)嗎?要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加...

什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般適用什么狀況？

一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間給予了一切正常勞動(dòng)者的條件下，其顧主（或公司單位）付款的最少額度的勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)、獨(dú)特辦公環(huán)境、獨(dú)特情況下的補(bǔ)貼，...

企業(yè)代繳員工薪水，工作失職導(dǎo)致?lián)p害可以扣工資嗎？

一、什么原因企業(yè)可以代繳員工薪水？依據(jù)原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工的薪水：1、公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅；2、公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類(lèi)...

加班工資記入統(tǒng)計(jì)分析薪水哪種？

一、加班工資記入統(tǒng)計(jì)分析薪水哪種?加班工資，指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量...

基本工資加班工資如何計(jì)算？

一、基本工資加班工資如何計(jì)算？基本工資加班工資的估算必須分幾類(lèi)狀況，詳細(xì)如下：1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)者合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水...

過(guò)春節(jié)法律規(guī)定加班加點(diǎn)工資怎么算

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