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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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遭受欠薪要怎樣消費(fèi)者維權(quán)

遭受欠薪要怎樣消費(fèi)者維權(quán)1、被拖欠工資要立即找工作監(jiān)管部門舉報(bào)假如產(chǎn)生拖欠工資，可以到先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由其立案?jìng)刹槔樟罟締挝桓犊钚剿?若不了，還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在...

勞動(dòng)合同書加班工資是好幾倍薪水

一、勞動(dòng)合同書加班工資是好幾倍薪水?加班工資必須按照詳細(xì)情況剖析?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員工增加...

2022年勞動(dòng)合同法基本工資多少錢？

一、《勞動(dòng)法》基本工資多少錢?《勞動(dòng)法》基本工資多少錢，法律法規(guī)之中并沒有做出約束性的要求?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條公司單位依據(jù)本部門的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本部門的薪水分配...

2021年遼寧員工咋加薪擁有標(biāo)準(zhǔn)

　　2013年遼寧公司薪水增加具體指導(dǎo)線發(fā)布：上線17%，基準(zhǔn)點(diǎn)12%，退出5%　　本報(bào)訊(華商晨報(bào))2021年公司咋給員工加薪，可以參考公司職工平均工資提高基準(zhǔn)點(diǎn)12%的力度開展調(diào)節(jié)?！　∽蛉?，新聞?dòng)浾邚氖∪肆Y源局...

憑工資欠條可隨時(shí)提起訴訟需要錢

　　過去，民工憑工資欠條討要薪水，規(guī)定務(wù)必先經(jīng)過仲裁程序，才可以進(jìn)到民事訴訟程序，程序流程相對(duì)性繁雜，時(shí)間耗費(fèi)較長，民工通常無法等候。到了年底，外出務(wù)工者急切取得人工費(fèi)后回鄉(xiāng)過春節(jié)，非常容易引起事件...

工資單可以當(dāng)個(gè)人收入證明嗎

　　工資單是不可以作為個(gè)人收入證明的，由于法律法規(guī)實(shí)際意義不認(rèn)真細(xì)致　　工資收入證明實(shí)際可以包含：1.由用人企業(yè)會(huì)計(jì)出具的包括額度的證實(shí)，加蓋公司章;2.假如選用的是銀行轉(zhuǎn)帳方法來發(fā)放工資得話，可以到金...

企業(yè)以實(shí)體取代工資支付的個(gè)人行為合理合法嗎

　　工資支付條例　　為保護(hù)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)公司單位的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求?！　?.本規(guī)定適用在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱...

懷孕期企業(yè)因銷售業(yè)績(jī)扣工資合理合法嗎？

一、懷孕期企業(yè)因銷售業(yè)績(jī)扣工資合理合法嗎？不合法，孕期之后請(qǐng)病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資，但請(qǐng)病假的企業(yè)只必須病發(fā)假救助金，可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產(chǎn)假。公司單位扣績(jī)效工資的原因是...

專業(yè)技能薪水可以要加班工資嗎？

一、專業(yè)技能薪水可以要加班工資嗎?專業(yè)技能薪水可以要加班工資，標(biāo)準(zhǔn)工資加班工資的測(cè)算必須分幾個(gè)狀況，詳細(xì)如下：1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特...

北京市有關(guān)請(qǐng)假和病假工資的要求

　　北京市有關(guān)請(qǐng)假和病假工資的要求　　法律規(guī)定：1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病...