公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目。計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款這樣工資就進(jìn)

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)如何發(fā)放工資？

一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)如何發(fā)放工資?法定節(jié)假日是三倍工資。有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的...

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懷孕期休假企業(yè)發(fā)放工資嗎

一、懷孕期休假企業(yè)發(fā)放工資嗎?懷孕期請(qǐng)請(qǐng)假的企業(yè)不用發(fā)放工資。但如果是常規(guī)的請(qǐng)病假，病事假期內(nèi)公司單位可以依照工作年限和休假的時(shí)間發(fā)放工資。對(duì)于說(shuō)員工自己是常規(guī)的休產(chǎn)假得話(huà)，產(chǎn)假期內(nèi)員工自己可以申領(lǐng)...

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計(jì)件工資賠付加班費(fèi)的規(guī)范有哪些？

一、計(jì)件工資賠付加班費(fèi)的規(guī)范有哪些?推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。不按...

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加班工資依照標(biāo)準(zhǔn)工資算有效么？

一、加班工資依照標(biāo)準(zhǔn)工資算有效么?不科學(xué)，假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職...

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勞動(dòng)合同書(shū)可以承諾薪水包括加班工資嗎?

一、勞動(dòng)合同書(shū)可以承諾薪水包括加班工資嗎?工作合同約定加班工資失效，但可以承諾加班加點(diǎn)基數(shù)。依照《勞動(dòng)法》第四十一條要求，公司單位增加運(yùn)行時(shí)間，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，且每日不超過(guò)1...

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懷孕期可休假扣工資嗎

一、懷孕期可休假扣工資嗎?懷孕期請(qǐng)請(qǐng)假得話(huà)企業(yè)可以扣工資，請(qǐng)病假和產(chǎn)假的不能扣工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明文規(guī)定：“孕期的女工，在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間”。換句話(huà)說(shuō)，孕期女...

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節(jié)假日日禮拜天加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是啥

一、節(jié)假日日禮拜天加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是啥?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：1、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款...

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加班費(fèi)基數(shù)是按標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算嗎

一、加班費(fèi)基數(shù)是按標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算嗎1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資...

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