一、法定節(jié)假日加班加點如何發(fā)放工資?

法定節(jié)假日是三倍工資。有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞(150%*日薪水酬勞);

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞(200%×日薪水酬勞);

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞(300%*日薪水酬勞);

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)義(公司單位經(jīng)準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。

二、企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如公司單位不付款加班工資，可以到工作監(jiān)察部門舉報，或是向勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬，加班工資或是經(jīng)濟補償金;

1、勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;

2、貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費;

3、分配加班加點不付款加班工資的。

公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

總的來說，員工被布置在法定節(jié)假日加班加點的，可以獲得一筆加班費。依據(jù)勞動法規(guī)定，加班費付款有三個規(guī)范，在其中法定假日加班加點取得的較多，是平常薪水的三倍以上。勞動合同書中有承諾的，就依照合同文本解決，沒承諾則依據(jù)員工平常職工平均工資測算。