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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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公司應怎樣付款薪水，公司欠薪咋辦？

工資支付，便是薪水的實際派發(fā)方法。在我國法律法規(guī)明文規(guī)定了工資支付的時長和方法，公司應怎樣付款薪水呢？許多公司不依照法律法規(guī)的要求準時付款薪水，公司欠薪該怎么辦，員工該怎樣討回自身的酬勞呢？可以看下...

企業(yè)應怎樣付款薪水，勞務報酬異議的訴訟時效期間為多久？

一，企業(yè)應怎樣付款薪水工資支付理應以現(xiàn)金方式，按月，依照用人公司與員工訂立的金額，付款給員工自己，由自己查收。用人公司發(fā)工資應當計付工資憑證，嚴苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，現(xiàn)錢一部分...

怎樣付款病假工資，如何確定病假工資測算數(shù)量？

一.怎樣付款病假工資1.員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標準規(guī)范的8...

薪水理應怎樣付款，因工資支付產(chǎn)生異議由舉證責任？

一.薪水理應怎樣付款依照在我國勞動法規(guī)定，用人公司應當立即將工資支付給員工自己，假如員工自己因事不可以領到薪水，能夠由員工授權委托的家屬或是別人委托領到。用人公司還可以授權委托金融機構對公，給員工辦...

薪水應當如何付款，被無端欠薪咋辦？

一.薪水應當如何付款1.工資支付理應以現(xiàn)金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給員工自己，由自己查收。2.用人公司發(fā)工資應當計付工資憑證，嚴苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，現(xiàn)錢一部分...

試用期工資規(guī)范是啥，在實習期內(nèi)要注意什么？

一.試用期工資規(guī)范是啥員工在實習期的薪資不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。1.員工和用人公司勞動合同書彼此被告方在勞動合同...

如何確定加班工資的測算數(shù)量，如何正確測算加班工資？

一.如何確定加班工資的測算數(shù)量要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加...

如何正確測算加班工資，如何確定加班工資的測算數(shù)量？

一．如何正確測算加班工資加班加點理應付款加班費的思想早就滲入人心，但在以加班工資的測算標準，及其如何計算的情況上，許多好朋友并不是很清晰，下邊談一談如何正確測算加班工資。二．如何確定加班工資的測算數(shù)...

如何確定加班工資的測算數(shù)量，特殊情況下加班工資怎么計算

一.如何確定加班工資的測算數(shù)量要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加...

加班費計算是怎么的，法定假日加班加點3倍薪水代表什么意思

一，加班費計算是怎么的在我國勞動合同法中要求了加班工資的計算方式：如果有確立承諾金額的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”，“薪級...