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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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加班工資算不上職工平均工資里邊嗎？

一、加班工資算不上職工平均工資里邊嗎?職工平均工資，是一項(xiàng)體現(xiàn)薪水平均水平的指標(biāo)值，指公司、工作、政府機(jī)關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個(gè)人所得的的貸幣工資額。計(jì)算方法為：職工平均工資=當(dāng)年度具體付款的所有...

十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的三倍工資算標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的三倍工資算標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?是的，節(jié)日加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資。社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定應(yīng)額外付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。留意是此外...

計(jì)件工資加班工資的計(jì)算方式有哪些?

一、計(jì)件工資加班工資的計(jì)算方式有哪些?《勞動(dòng)法》第37條要求：“對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13要...

員工在試用期工資規(guī)范多少錢

一、試用期工資規(guī)范多少錢《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資?！秳趧?dòng)合同法》最低工資規(guī)定...

計(jì)件工資雙休日日加班費(fèi)要求有哪些？

一、計(jì)件工資雙休日日加班費(fèi)要求有哪些?計(jì)件工資雙休日日加班費(fèi)要求是應(yīng)當(dāng)平常計(jì)件工資的二倍來開展加班費(fèi)的派發(fā)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或...

企業(yè)的賠償費(fèi)薪水含加班工資嗎？

一、企業(yè)的賠償費(fèi)薪水含加班工資嗎?不包括加班費(fèi)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)法第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等...

節(jié)假日日加班加點(diǎn)和公假加班加點(diǎn)工資算法一樣嗎

一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)和公假加班加點(diǎn)工資算法一樣嗎?節(jié)假日日加班加點(diǎn)和公假加班加點(diǎn)工資算法是不一樣的，《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的...

用績(jī)效工資中開支加班工資是不是歸屬于合理合法的？

一、用績(jī)效工資中開支加班工資是不是歸屬于合理合法的？是是不合理合法的個(gè)人行為依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，員工有得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。無論是預(yù)算定額薪水、浮動(dòng)工資、績(jī)效工資，其均是工資表達(dá)形式。而日夜奮戰(zhàn)薪水...

計(jì)件工資加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定？

一、計(jì)件工資加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定?推行計(jì)件工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。理應(yīng)留意的...

標(biāo)準(zhǔn)工資再加上職務(wù)津貼算加班費(fèi)基數(shù)嗎

一、標(biāo)準(zhǔn)工資再加上職務(wù)津貼算加班費(fèi)基數(shù)嗎薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做...