一、企業(yè)的賠償費(fèi)薪水含加班工資嗎?

不包括加班費(fèi)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》勞動法第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計(jì)時工資或是計(jì)件工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

員工在勞動合同解除或是結(jié)束前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算職工平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計(jì)時工資或是計(jì)件工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

假如和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》比照，可以看得出，此方法條特地把(五)日夜奮戰(zhàn)薪水和(六)特殊情況下付款的薪水，去除掉了。未找到“等貸幣收益”鋪底的了解，這兒的“等貸幣收益”就是指且只指前邊提及的四種薪水。假如包含加班工資，這兒毫無疑問要例舉出去的。這是以英語的語法上了解。

賠償?shù)脑滦剿褪侵冈谝磺姓I(yè)務(wù)時應(yīng)當(dāng)獲得的薪水。這兒的常規(guī)工作中就是指，一切正常的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、一切正常的運(yùn)行時間、一切正常的工作強(qiáng)度。加班加點(diǎn)不屬于一切正常運(yùn)行時間，且加班加點(diǎn)有專業(yè)的加班工資來賠償。因此，終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可包含加班工資。

綜上所述，在通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中不包括加班工資。

二、拓展材料：

勞務(wù)合同的相應(yīng)要求

1、公司單位依規(guī)停止傷殘員工的勞動合同書的，除根據(jù)勞動法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還理應(yīng)按照國家相關(guān)工傷險的要求付款一次性公傷診療補(bǔ)助費(fèi)和殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)。

2、公司單位依規(guī)停止傷殘員工的勞動合同書的，除根據(jù)勞動法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還理應(yīng)按照國家相關(guān)工傷險的要求付款一次性公傷診療補(bǔ)助費(fèi)和殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)。

3、公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第八十七條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償費(fèi)的測算期限自用人之日起測算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便是當(dāng)員工被合理合法消除，可是企業(yè)沒有立即通告員工時，這時存有一個代通知金，也就是大家了解的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償費(fèi)是當(dāng)企業(yè)不法消除時，必須付款給員工的，由于其違法活動的賠付花費(fèi)。