一、懲罰性二倍薪水賠償費能被繳稅嗎?

要的。

《稅收征收管理法》第二十五條經(jīng)營者務(wù)必按照法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是稅務(wù)機關(guān)單位按照法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求明確的申請限期、申請內(nèi)容屬實申請辦理稅務(wù)申報，申報所得稅申報表、財務(wù)會計報表及其稅務(wù)機關(guān)單位依據(jù)具體必須規(guī)定經(jīng)營者提交的其它繳稅材料。義務(wù)人務(wù)必按照法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是稅務(wù)機關(guān)單位按照法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求明確的申請限期、申請內(nèi)容屬實申報代收代繳、代收代繳稅金報告書及其稅務(wù)機關(guān)單位依據(jù)具體必須規(guī)定義務(wù)人申報的其它相關(guān)材料。

二、一次性經(jīng)濟補償個人所得稅應(yīng)留意什么問題？

1、有關(guān)薪水所得的個人所得稅與經(jīng)濟補償個人所得稅是不是分類匯總的問題

勞動合同解除，員工薪水所得的與經(jīng)濟補償所得的理應(yīng)分別測算個人所得稅。

2、有關(guān)因工作終止合同所獲得的經(jīng)濟發(fā)展補金的個稅計算

3、有關(guān)員工因競業(yè)限制獲得的經(jīng)濟補償

對于此事我國現(xiàn)階段亦沒有尤其之要求，稅務(wù)局的回應(yīng)是：在我國沒有頒布特殊規(guī)定以前，員工因競業(yè)限制獲得的經(jīng)濟補償依據(jù)我國《個人所得稅法》的要求征繳個人所得稅。故理應(yīng)提示員工的是，假如員工期待一次性獲得競業(yè)限制賠償金，則其個人所得稅繳納的很有可能較多，假如分月領(lǐng)到競業(yè)限制賠償金，則個人所得稅繳納的相比較少。

針對經(jīng)濟補償超出一定的標準規(guī)定是要開展繳稅的，這一在中國法律上是有相應(yīng)的規(guī)定的，務(wù)必按規(guī)定來實行。

三、勞動經(jīng)濟賠償是啥

勞動經(jīng)濟賠付的標準規(guī)定是，依照員工在本部門工作中的期限，以每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范來賠付。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，賠付大半個月薪水。但賠付的期限較多不超過十二年。

稅務(wù)法律法規(guī)對相應(yīng)的工程必須在規(guī)范的期內(nèi)開展繳稅的申請，在繳稅的歷程中必須留意一些估算的問題，包含薪水所得的個人所得稅與經(jīng)濟補償個人所得稅是不是分類匯總，因工作終止合同所獲得的經(jīng)濟發(fā)展補金的個稅計算，因競業(yè)限制獲得的經(jīng)濟補償?shù)取?/p> 舉報/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開展舉報