一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪水包含獎(jiǎng)勵(lì)金嗎?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄杖氚?jiǎng)勵(lì)金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

而在《個(gè)人所得稅》法中要求：薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的項(xiàng)目的征稅對象。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)是一樣的嗎?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償費(fèi)是2個(gè)特性不一樣的定義。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是指在員工無過錯(cuò)的情形下，公司單位消除或停止與員工的勞動(dòng)合同書時(shí)，按照法律法規(guī)的前提和規(guī)范，以現(xiàn)金方法給與員工的賠償。從二者的特性和適用情況來分辨，賠償費(fèi)適用公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用公司單位依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除的情況，二者不可以與此同時(shí)適用。

說白了違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，就是指在《勞動(dòng)合同法》要求的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況以外解除勞動(dòng)關(guān)系、未按規(guī)定的程序流程解除勞動(dòng)關(guān)系或違規(guī)的嚴(yán)禁解除勞動(dòng)關(guān)系的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

因而如果是員工和公司單位創(chuàng)建起了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可是最后彼此商談取消了勞動(dòng)合同書，或是是有其余的緣故致使了彼此的勞務(wù)關(guān)系消除，那麼公司單位必須依照員工的主要工作中連線給員工派發(fā)他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是他的薪水，自然也涉及他的獎(jiǎng)勵(lì)金由于獎(jiǎng)勵(lì)金也是必須交稅的。