員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

全新企業(yè)薪水福利派發(fā)規(guī)范

　　每一個(gè)企業(yè)對(duì)于自己的狀況，依據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)收益，通常會(huì)存有一套是自身合適自身員工和公司運(yùn)行的薪水福利推送規(guī)范?？墒菍?shí)際上這種企業(yè)的人性化薪水福利派發(fā)全是按照一個(gè)總的規(guī)范來制訂的，詳細(xì)如下：　　一、...

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欠薪如何賠償

欠薪如何賠償依據(jù)《勞動(dòng)法》及最新法律法規(guī)要求，企業(yè)無端托欠員工工資應(yīng)收25%的賠償費(fèi)，員工以公司單位的工資欠條為直接證據(jù)可以同時(shí)向法院提起訴訟。

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扣工資僅限于四種狀況

以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不知道具體勞動(dòng)所得薪水，一些被扣除的薪資也緣故未知?！秳趧?dòng)合同法》執(zhí)行后，四種狀況下公司單位可以合理合法扣除員工工資，并確立扣...

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如何計(jì)算員工病假工資

針對(duì)員工因病或者非因公負(fù)傷休假歇息期內(nèi)的工資計(jì)算，政府機(jī)構(gòu)相關(guān)文檔要求得十分細(xì)心，目地是因?yàn)榇_保員工病休期內(nèi)勞動(dòng)所得的福利。因而，在我國(guó)政府部門于１９５１年２月２６日由政務(wù)院發(fā)布、１９５３年１月２日...

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企業(yè)工資制度須公示公告扣工資限4種狀況

企業(yè)工資制度須公示公告扣工資限4種狀況講解《勞動(dòng)合同法》企業(yè)工資管理制度須向員工公示公告市人力資源保障拜訪城管執(zhí)法廣播節(jié)目講解《勞動(dòng)合同法》扣工資擁有統(tǒng)一要求企業(yè)扣工資僅限于四種狀況公司單位制訂福利...

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公司可以從員工工資中扣除哪些項(xiàng)目

　　解釋：公司單位可以依規(guī)扣除員工工資。原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求：“公司單位不能亂扣員工薪水，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（1）公司單位扣繳的個(gè)人所得稅；（2）公司單...

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薪水的派發(fā)時(shí)間及支付款方式有什么要求？

（一）一般情形下工資發(fā)放時(shí)間和第三方支付方式是如何要求的？答：《深圳員工工資支付條例》第五條、第六條要求：“公司單位理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、全額付款員工薪水?！?、“工資理應(yīng)以現(xiàn)金方式付款，不可以實(shí)體等非貸幣方式付...

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什么叫薪水外收益？

員工工資外收益就是指員工在職工薪酬之外從本企業(yè)內(nèi)及單位外獲得的各類實(shí)際和實(shí)體?！　T工工資外收益主要包含：　　1、商業(yè)保險(xiǎn)福利花費(fèi)：指各企業(yè)在職工薪酬之外具體付款給本公司所有員工本人的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)...

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