員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

農(nóng)民工工資擔(dān)保金票據(jù)是不是確保了民工利益？

一、農(nóng)民工工資擔(dān)保金票據(jù)是不是確保了民工利益農(nóng)民工工資擔(dān)保金票據(jù)可以確保了民工利益。農(nóng)民工工資保障金票據(jù)就是指貸款擔(dān)保人(金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司或技術(shù)專業(yè)投資擔(dān)保公司)應(yīng)承包單位申請(qǐng)辦理，確保其在勞務(wù)用工...

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2021年最低工資多少錢

一、最低工資多少錢?全國(guó)各地的最低工資都不一樣?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳報(bào)備。公司單位...

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托欠員工工資勞動(dòng)部門管嗎

托欠員工工資勞動(dòng)部門管嗎勞動(dòng)局會(huì)管。1、公司單位欠薪，假如不可以商議處理，可以去本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑...

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浮動(dòng)工資規(guī)章制度

　　引言：浮動(dòng)工資指員工工資伴隨著員工勞動(dòng)所得的高低而左右波動(dòng)。浮動(dòng)工資總金額通常不包括變動(dòng)性的補(bǔ)貼和補(bǔ)助(如糧油食品價(jià)錢補(bǔ)助)及其特殊情況下付款的薪水。公司可以按照必須，挑選職工薪酬中波動(dòng)一部分的組...

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公司破產(chǎn)清算應(yīng)優(yōu)先選擇付款員工工資

　　霍先生在一家公司工作中早已快6年了，近些年因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理不當(dāng)，運(yùn)營(yíng)陷入絕境。該公司除開早已3個(gè)月沒有給員工支出外，也是有大半年沒給整體員工上保險(xiǎn)了。公司的表述是，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)糾紛，銀行賬戶凍結(jié)。對(duì)于...

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病事假期內(nèi)是不是有薪水？

　　最先要了解病假工資扣發(fā)的基數(shù)：　　(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)...

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上海職工平均工資 2013

　　平均工資是體現(xiàn)薪水整體狀況的指標(biāo)值，它當(dāng)然有別于每一個(gè)人的實(shí)際工資待遇。按國(guó)內(nèi)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)分析方法，職工平均工資與每一個(gè)人自身取得的薪水或工資條上的薪水是有區(qū)別的。最新動(dòng)態(tài)稱：2013年第一季度各大...

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　　企業(yè)工資指導(dǎo)線盡管不對(duì)公司有強(qiáng)制功效，可是它的制訂也有很有價(jià)值的，為各種企業(yè)登記進(jìn)行工資集體協(xié)商及確認(rèn)薪水提高水準(zhǔn)給予重要憑證，與此同時(shí)也是對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)完成職工薪酬管理方法給予現(xiàn)行政策根據(jù)，對(duì)國(guó)營(yíng)...

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吉林2013年公司和關(guān)鍵領(lǐng)域工資指導(dǎo)線

　　公司工資指導(dǎo)線規(guī)章制度，是商品經(jīng)濟(jì)前提下，政府部門對(duì)公司薪水分派開展宏觀指導(dǎo)的一種方式。它為各種企業(yè)登記進(jìn)行工資集體協(xié)商及確認(rèn)薪水提高水準(zhǔn)給予重要憑證，與此同時(shí)也是對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)完成職工薪酬管理方法...

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