公司工資指導(dǎo)線規(guī)章制度，是商品經(jīng)濟前提下，政府部門對公司薪水分派開展宏觀指導(dǎo)的一種方式。它為各種企業(yè)登記進行工資集體協(xié)商及確認薪水提高水準給予重要憑證，與此同時也是對國營企業(yè)完成職工薪酬管理方法給予現(xiàn)行政策根據(jù)，對國營企業(yè)收入分配具備管束功效。

　　下邊是為您梳理的吉林2013年公司和關(guān)鍵領(lǐng)域工資指導(dǎo)線。

　　推動員工工資有效提高我國公布公司和一部分主要領(lǐng)域工資指導(dǎo)線

　　為進一步推進公司工資分配制度改革創(chuàng)新，增加對公司薪水分派宏觀指導(dǎo)管控幅度，推動員工工資有效提高，日前，人事廳下達《關(guān)于發(fā)布吉林省2013年企業(yè)和部分重點行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，公布我國2013年公司工資指導(dǎo)線及農(nóng)林牧副漁、礦產(chǎn)業(yè)、加工制造業(yè)、建筑行業(yè)、廠家批發(fā)零售業(yè)五大關(guān)鍵領(lǐng)域工資指導(dǎo)線。詳細如下：

　　公司工資指導(dǎo)線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為15%，發(fā)布為17%，退出為7%;

　　農(nóng)、林、牧、水產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為16%，發(fā)布為18%，退出為8%;

　　礦產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為16%，發(fā)布為18.5%，退出為7%;

　　加工制造業(yè)工資指導(dǎo)線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為16%，發(fā)布為18.5%，退出為7.5%;

　　建筑行業(yè)工資指導(dǎo)線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為15.5%，發(fā)布為17.5%，退出為7%;

　　廠家批發(fā)和零售業(yè)工資指導(dǎo)線：員工貸幣職工平均工資提高基準點為15%，發(fā)布為17%，退出為7%。

　　工資指導(dǎo)線尤其是關(guān)鍵領(lǐng)域工資指導(dǎo)線的公布，為不一樣領(lǐng)域、不一樣經(jīng)營狀況的公司明確和調(diào)節(jié)工資待遇給予了重要憑證。

　　《通知》規(guī)定，生產(chǎn)運營一切正常、經(jīng)濟收益提高的公司，應(yīng)依照中心線分配員工工資提高;經(jīng)濟收益增長幅度比較大，職工平均工資小于所在城市待崗職工平均工資，及其人力資源市場高級人才和技能型人才占占比較高的公司，應(yīng)按發(fā)布提升員工工資;經(jīng)濟收益未提升，但生產(chǎn)運營基本上一切正常的公司，可依照工資指導(dǎo)線退出分配提升員工工資;生產(chǎn)運營異常、經(jīng)濟發(fā)展承受力不夠的公司，若2021年不可以分配員工工資提高，應(yīng)征詢員工建議，經(jīng)職代會或職工大會探討根據(jù)。