陜西省人社廳5月31日發(fā)布2013年度公司薪水管控總體目標(biāo)，明確2021年公司員工工資提高基準(zhǔn)點(diǎn)為13%，提高發(fā)布為19%，退出為6%。按規(guī)定，普通員工如沒漲薪，運(yùn)營管理者也不可加薪。

　　陜西省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹，工資指導(dǎo)線適用公司在崗職工的薪水分派。無論公司選用哪一種提高線規(guī)范，都務(wù)必嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，即使公司經(jīng)濟(jì)收益降低或是虧本，付款給在法定工作時(shí)間內(nèi)給予正常的工作的員工工資，不可小于本地最低工資。

　　對(duì)當(dāng)初未按薪水增加具體指導(dǎo)線明確平均薪資增長幅度的公司，執(zhí)行關(guān)鍵監(jiān)管。對(duì)有經(jīng)濟(jì)效益卻故意不提升員工工資的公司要給予通告、撤銷評(píng)比勞務(wù)關(guān)系和睦公司等有關(guān)頭銜的資質(zhì)，其主要負(fù)責(zé)人不可參與全國勞模等優(yōu)秀頭銜的評(píng)比，國有制企業(yè)經(jīng)營者不可兌付業(yè)績考核年收入。

　　據(jù)了解，公司工資指導(dǎo)線是政府部門依據(jù)當(dāng)初是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管控總體目標(biāo)，向公司公布的本年度員工工資提高提議，并不具有強(qiáng)制權(quán).

　　有關(guān)信息：

　　北京市2013年公司工資指導(dǎo)線

　　北京人力社保局5月31日公布2013年公司工資指導(dǎo)線，提議公司給員工加薪的基準(zhǔn)點(diǎn)為12%，上不超過16.5%，下不低于5%。按規(guī)定，一般員工如沒漲薪，運(yùn)營管理者也不可加薪。

　　北京人力社保局公布2013年公司工資指導(dǎo)線，即基準(zhǔn)點(diǎn)、發(fā)布(平倉線)、退出。2021年的基準(zhǔn)點(diǎn)為12%，發(fā)布(平倉線)為16.5%，退出為5%。據(jù)了解，這三條線各自相匹配公司薪水提高的一般、最大、最少力度的實(shí)施意見?！贰贰凡榭锤嘣?/p>

　　北京市2013年公司工資指導(dǎo)線

　　2013年6月5日，四川省人社廳公布2013年我省公司工資指導(dǎo)線。經(jīng)國家人社部審批允許和省委常務(wù)會(huì)決議根據(jù)，我國2013年公司工資指導(dǎo)線為：基準(zhǔn)點(diǎn)14%、發(fā)布20%、退出7%;持續(xù)經(jīng)營虧本的公司，其員工工資可以是“零增長”，但企業(yè)支付給給予正常的工作的員工工資，不可小于本地最低工資。2013年我省公司工資指導(dǎo)線自公布生效日實(shí)行。》》》查看更多原文