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結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制,結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
一、月加班工資計算方式是怎么要求的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定付款加班工資的標準規(guī)定是:1、工作中日分配員工延長性時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;2、歇息日分配員工上班又無...
一、沒有簽勞動合同書自離工資怎么算自離:一般歸屬于比較嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度,公司單位依規(guī)可以終止勞動合同。員工沒有和企業(yè)簽訂合同,只需員工和企業(yè)存有具體勞務(wù)關(guān)系,那麼員工在和企業(yè)終止勞動合同時,企業(yè)...
一、月度薪水里含一倍加班費嗎?勞動合同書中不能承諾每月薪水包括加班工資,加班費不屬于薪水,是員工此外加班加點所賠償?shù)幕ㄙM。因而沒有加班費一說。通常,公司單位為了更好地免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工...
一、計件工資還付款加班費嗎推行計件工資的員工,在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司單位分配增加運行時間的,應(yīng)依據(jù)《勞動法》要求的標準,各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、30...
一、沒簽勞動合同書自離怎么計算薪水自離:一般歸屬于比較嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度,公司單位依規(guī)可以終止勞動合同。員工沒有和企業(yè)簽訂合同,只需員工和企業(yè)存有具體勞務(wù)關(guān)系,那麼員工在和企業(yè)終止勞動合同時,企業(yè)...
一、員工在周末加班工資好幾倍薪水?禮拜天加班工資是自己薪水的2倍,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條的要求,有以下情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞:1...
員工工資構(gòu)成多樣,個人所得稅申報流程復(fù)雜,會計流程也非常繁瑣。企業(yè)承擔(dān)工資支付的所有工作都可能面臨無票支出的局面,也會增加企業(yè)的勞動力成本,出現(xiàn)錯誤、遺漏、延遲支付的局面,容易與員工發(fā)生糾紛。因此,...
一、離職后扣員工工資對不對?沒有法律法規(guī)企業(yè)在員工辭職后可以扣留員工薪水,扣留員工薪水歸屬于違反規(guī)定的個人行為。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇...
一、月薪制加班加點二倍工資怎么算?月薪制加班加點雙倍工資依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的,依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的,依照員工自己一...
一、加班加點基數(shù)應(yīng)發(fā)工資如何確定?工資基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的,依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的,依照員工自己一切...