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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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試用期工資規(guī)范的要求有什么

一、試用期工資規(guī)范的要求有什么《勞動合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資?！秳趧雍贤ā纷畹凸?..

針對加班加點(diǎn)3倍薪水是要多少錢?

一、針對加班加點(diǎn)3倍薪水是要多少錢?針對加班加點(diǎn)3倍薪水是要多少錢就得看員工工作中的收益狀況，一般依照日職工平均工資來按三倍開展給與。1、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的計(jì)算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭...

標(biāo)準(zhǔn)工資績效工資加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算

一、標(biāo)準(zhǔn)工資績效工資加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動合同書要求的基本工資為數(shù)量測算，勞動合同書要求的規(guī)范，就是指員工所處職位相對性應(yīng)的一切正常...

拖欠工資和加班工資可以規(guī)定哪些賠付？

一、拖欠工資和加班工資可以規(guī)定哪些賠付?拖欠工資和加班工資可以追求的賠付包含合理性賠付，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由公司單位一次性發(fā)送給。第三條公司單位亂扣或是無端...

計(jì)件工資制怎樣規(guī)定加班工資？

一、計(jì)件工資制怎樣規(guī)定加班工資?可以依照合同書中承諾的基數(shù)，或是均值基數(shù)來開展賠付，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法...

加班工資按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)放工資？

一、加班工資按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)放工資?員工加班加點(diǎn)時(shí)得到加班工資的，公司單位要發(fā)放工資的情況下，得到的薪水應(yīng)該是實(shí)發(fā)放工資而不是月薪水，月工資是勞動法承諾的薪水。《中華人民共和國勞動法》第十九條：勞...

勞動合同法計(jì)算加班工資基數(shù) 績效工資也算嗎？

一、勞動合同法計(jì)算加班工資薪水?dāng)?shù)量績效工資也算嗎?績效工資不當(dāng)作加班工資的基數(shù)測算新項(xiàng)目，依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》...

依據(jù)法律法規(guī)病假工資是怎么拿?

一、依據(jù)法律法規(guī)病假工資是怎么拿?依據(jù)法律法規(guī)病假工資是應(yīng)當(dāng)不低于員工平常自己的月薪的60%來開展派發(fā)。病事假期內(nèi)的薪水一般計(jì)算方式為：公司單位應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的60%付款員工病假工資，但不可小于最...

計(jì)件工資加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、計(jì)件工資加班工資怎么算?推行計(jì)件工資的公司單位要明確適宜的勞動定額和計(jì)件工資價(jià)格，隨后依照員工進(jìn)行勞動定額狀況，付款相對應(yīng)薪水。計(jì)件工資規(guī)章制度是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種獨(dú)特方式，就是指依照員工生產(chǎn)制造...

加班工資比基礎(chǔ)工資還少該怎么辦？

一、加班工資比基礎(chǔ)工資還少該怎么辦?加班工資比薪水少的，可以申請勞動仲裁或是提起訴訟來開展賠付，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須...