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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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在新冠疫情期內(nèi)員工工資發(fā)沒發(fā)

一、在新冠疫情期內(nèi)員工工資發(fā)沒發(fā)?肺炎疫情期內(nèi)必須發(fā)員工工資，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，...

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一、肺炎疫情期內(nèi)不工作有薪水么?1、肺炎疫情期內(nèi)不工作企業(yè)是必須發(fā)放工資的，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一...

在北京疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放

一、在北京疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放?公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本...

員工加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量如何確定？

一、員工加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量如何確定？第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等...

一般固定不動(dòng)工資怎么算加班工資

一、一般固定不動(dòng)工資怎么算加班工資?(一)工作中日加班加點(diǎn)的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(二)歇息日加班加點(diǎn)，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工...

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量績效考核工資包含以內(nèi)嗎？

一、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量績效考核工資包含以內(nèi)嗎？包含以內(nèi)的。依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條要求，加班...

員工應(yīng)怎樣出示病假證明，病假工資應(yīng)怎樣付款？

一、員工應(yīng)怎樣出示病假證明員工可依規(guī)享有歇息和年假的支配權(quán)，員工因生病必須休病事假的，理應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院門診出示宣布的診斷證明或病假證明書，由具備專業(yè)技術(shù)資格的醫(yī)生根據(jù)員工病況酌情考慮明確病事假期內(nèi)。一...

員工怎樣才能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有

薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范薪級(jí)工資"style="text-decoration:none;">薪級(jí)工資病假工資"style="text-decoration:n...

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一、員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)算好幾倍薪水?員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)算3倍薪水。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班...

加班工資和雙倍工資有什么不同？

一、加班工資和雙倍工資有什么不同?二者的可用的情況是不一樣的，加班工資是員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班...