一、在北京疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放?

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)，及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動(dòng)合同書(shū)。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿(mǎn)期、隔離期滿(mǎn)期或是政府部門(mén)采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

二、歸屬于符合要求不會(huì)受到延遲時(shí)間推遲開(kāi)工限定的企業(yè)員工，能不能認(rèn)為加班工資呢?

不能。

不會(huì)受到推遲延遲時(shí)間開(kāi)工限定的企業(yè)員工工作，歸屬于一切正常的出勤率，如回絕工作計(jì)劃，不僅沒(méi)有薪水可以領(lǐng)到，還是比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律，可作相對(duì)應(yīng)處罰，如按曠職計(jì)。

三、在這個(gè)肺炎疫情安全防護(hù)工作上，醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)防治工作人員是不是有附加工資待遇?

享有附加的補(bǔ)貼。

《傳染病防治法》第六十四條要求：“對(duì)從業(yè)傳染病預(yù)防、診療、科學(xué)研究、課堂教學(xué)、當(dāng)場(chǎng)解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造、工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對(duì)策和保健醫(yī)療對(duì)策，并給與合理的補(bǔ)貼?！?/p>

依照《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》(國(guó)家人社部規(guī)〔2016〕4號(hào))的要求，針對(duì)直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫(yī)治、醫(yī)護(hù)、院內(nèi)感染操縱、病案標(biāo)本采集和病源檢驗(yàn)等工作中有關(guān)工作人員，依照每天每人 300 元進(jìn)行補(bǔ)貼；針對(duì)參與疫情防控的別的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元進(jìn)行補(bǔ)貼。當(dāng)日上班時(shí)間積累超出4鐘頭的，依照一天測(cè)算;在4鐘頭下列的，依照大半天測(cè)算。

北京市如今絕大部分的公司大部分都早已開(kāi)工了，最關(guān)鍵是，北京市的外界流動(dòng)人口十分多，因此薪水危害非常大的或是這一部分外來(lái)務(wù)工人員，由于在公司早已開(kāi)工的情形下，外來(lái)務(wù)工人員一直不可以一切正常到崗的，薪資待遇是多少是有影響的。