一、員工在節(jié)假日日加班加點算好幾倍薪水?

員工在節(jié)假日日加班加點算3倍薪水。依據(jù)《勞動法》要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班加點基數(shù)如何明確?

1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的工作新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不清晰時，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。只要是用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分

可是理應(yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，理應(yīng)依照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為21.75天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的基本工資規(guī)范的，理應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

現(xiàn)階段法律法規(guī)上要求的加班工資最少是自己薪水的1.5倍，較多便是自己薪水的三倍。必需的情形下，法定節(jié)假日規(guī)定加班加點得話很有可能員工也無法拒絕，類似好像春節(jié)安排加班加點的，接著很有可能用人公司依然會給員工分配調(diào)休時間的，但此刻分配了調(diào)休也得發(fā)加班工資。