一，法律法規(guī)中節(jié)假日日加班加點(diǎn)一般好幾倍薪水

法定節(jié)假日工作歸屬于加班加點(diǎn)，務(wù)必付款《勞動(dòng)法》第四十四條要求的不少于自己薪水百分之三百的薪水酬勞，不可用補(bǔ)休取代。

二，員工在法定節(jié)假日加班費(fèi)怎樣發(fā)

《勞動(dòng)法》要求，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，不可以將一切正常薪水相抵加班費(fèi)。原社會(huì)保障部頒布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)226號(hào))明文規(guī)定，只要是分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時(shí)間或是分配在歇息日工作中而又不可以休假的，均應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于勞動(dòng)者合同約定的員工自己每小時(shí)或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向員工付款不少于勞動(dòng)者合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。因此，假如員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%向其付款加班費(fèi)。

三，公司單位能不能自定加班費(fèi)?

加班費(fèi)也就是加班工資，就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的勞動(dòng)者;針對(duì)公司單位來(lái)講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

公司單位可以自定加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國(guó)家規(guī)定的更高一些。150%、200%、300%，這三個(gè)增加施工時(shí)間的工資支付倍率，是國(guó)家規(guī)定的，公司單位在實(shí)行時(shí)，只有比它高，而不會(huì)減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無(wú)論月薪水是多少，只要是在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費(fèi)的，這也是不完全的正確的。針對(duì)薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費(fèi)，高過(guò)按照規(guī)定方法測(cè)算的加班費(fèi)金額的，那麼是容許的;但針對(duì)薪水非常高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就很有可能小于按照規(guī)定方法測(cè)算的，或是要因人有所不同的的。

四，加班費(fèi)的仲裁時(shí)效有多久?

加班費(fèi)的仲裁時(shí)效期為一年。

人民檢察院審判勞動(dòng)糾紛案子，對(duì)以下情況，視作勞動(dòng)合同法第八十二條要求的“關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日”：

(一)在勞動(dòng)合同續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，公司單位可以證實(shí)早已以書(shū)面形式告知員工不付薪水的，以書(shū)面形式告知送到之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。公司單位不可以證實(shí)的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

(二)因消除或是停止勞務(wù)關(guān)系造成的異議，公司單位不可以證實(shí)員工接到消除或是停止勞務(wù)關(guān)系以書(shū)面形式告知時(shí)間的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

(三)勞務(wù)關(guān)系消除或是停止后形成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利工資待遇等異議，員工可以證實(shí)公司單位服務(wù)承諾付款的時(shí)長(zhǎng)為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實(shí)際日期的，公司單位服務(wù)承諾付款之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。員工不可以證實(shí)的，消除或是停止勞動(dòng)合同之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

加班加點(diǎn)是具有一定薪水賠償?shù)?，這也是每個(gè)人的都不容易降低的，假如自身加班加點(diǎn)的是客觀事實(shí)存有的，自身就可以依照相關(guān)的工作卡表開(kāi)展問(wèn)題的同時(shí)的解決，可是必須自身依照相關(guān)狀況開(kāi)展的企業(yè)程序上的明確，防止自身的薪水降低，從而維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。