一、勞動(dòng)合同法法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資怎么算？

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，薪水按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍測(cè)算。這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點(diǎn)當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8鐘頭*300%。

二、每日加班加點(diǎn)4個(gè)鐘頭該怎么辦?

全年無(wú)休每日加班加點(diǎn)4鐘頭，即使依規(guī)付款加班工資，由公司單位也違反規(guī)定，員工可以回絕加班加點(diǎn)，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。

《勞動(dòng)法》第四十一條　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

綜合性上邊常說的，勞動(dòng)合同法里邊假如碰到法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，那麼就必須按照規(guī)定來付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)，但針對(duì)在預(yù)估的同時(shí)也需要分法律規(guī)定的節(jié)假日日，也有歇息日、及其一切正常作業(yè)的加班加點(diǎn)日，這種在預(yù)估加班費(fèi)的過程中都是會(huì)各有不同，要是沒有按照規(guī)定開展給與，那麼就可以向衛(wèi)生行政部門檢舉。