一、辭職后企業(yè)多久算欠薪?

理論上辭職時不付款薪水的即使欠薪，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

換句話說，用人公司理應(yīng)在員工辭職的當(dāng)日付清全部酬勞和花費，假如企業(yè)回絕付清，就歸屬于違紀行為。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條之要求，用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金和賠償費的，員工可以向勞動局監(jiān)察部門舉報，工作行政機關(guān)理應(yīng)依法辦理。

二、當(dāng)碰到欠薪應(yīng)該怎么辦?

第一步應(yīng)該是積極主動商談，也就是積極主動索取薪水，假如商談不可以達成一致，那麼可以挑選走司法程序。

1、向勞動監(jiān)察舉報。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，可以向勞動監(jiān)察舉報，勞動監(jiān)察理應(yīng)審理，并勒令用人公司期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

2、申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。勞動仲裁是追償勞務(wù)報酬的重要途徑，一般欠薪的事兒申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟以后可以獲得處理。

3、向人民法院申請支付令。申請支付令必須出示工資欠條或是支付協(xié)議。

三、欠薪會坐牢嗎?

1、一般狀況下是不容易的，由于這歸屬于企業(yè)與員工相互間的糾紛案件，員工可以申請勞動仲裁還可以檢舉企業(yè)，企業(yè)必須擔(dān)負行政許可或是相對應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任。但如果企業(yè)根據(jù)遷移資產(chǎn)等形式來回絕結(jié)算薪水的，遷移資產(chǎn)的金額較為大的，人民法院便會依據(jù)單位犯罪的劇情尺寸來明確酷刑。

2、依據(jù)《勞動法》要求：企業(yè)可以按月付款給員工薪水，不可隨便扣工資和欠薪。按月付款就是指員工的薪水理應(yīng)是每一個月付款一次的，一般來說超出一個月發(fā)放工資的則是欠薪。

3、但如果企業(yè)由于運營艱難造成資金短缺，臨時沒法付款薪水的，企業(yè)可以和公會商談，彼此達成一致合同的，可以推遲付款員工的薪水。推遲付款薪水理應(yīng)告知全部員工而且向主管機構(gòu)報備，或是向勞保用品單位報備。

針對這些較為靠譜的用人公司，大部分全是在員工辭職與此同時就一次性清算清晰全部的薪水了。自然，等用人公司的在崗職工發(fā)放工資的情況下，再給早已辭職的員工結(jié)薪水的企業(yè)也不在少數(shù)，只需企業(yè)能一切正常清算了薪水，員工解決這種事兒的那時候要學(xué)好靈便解決。