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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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2005年度工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(浙江)

2005年浙江（統(tǒng)籌地區(qū)）上一年度員工月平均收入為1558元，年平均工資為18689元。員工工資就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300％的，依照統(tǒng)籌地...

加班費付款

1．加班費支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）公司單位依規(guī)分配勞動者在法定工作時間之外延長工作時間的，根據(jù)不少于員工自己小時工資的150%付款員工工資報酬；（2）公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中而無法分配調(diào)休的，根據(jù)不少...

職工病假有什么工資待遇？

針對職工因病或者非因公負(fù)傷休假歇息階段的工資核算，政府機構(gòu)有關(guān)文件要求得十分細(xì)心，目的在于確保員工病休期內(nèi)應(yīng)得的福利。因而，中國政府部門于1951年2月26日由政務(wù)院發(fā)布、1953年1月2日政務(wù)院調(diào)整出臺的《中...