針對職工因病或者非因公負傷休假歇息階段的工資核算，政府機構有關文件要求得十分細心，目的在于確保員工病休期內(nèi)應得的福利。因而，中國政府部門于1951年2月26日由政務院發(fā)布、1953年1月2日政務院調(diào)整出臺的《中華人民共和國勞動保險條例》和與其相配套并同時期出臺的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用至今。

1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保用品發(fā)(95)83號)再一次下發(fā)了以上文件信息要求及實施辦法。文件規(guī)定的很細，有一些人事主管感覺執(zhí)行起來很繁瑣。文中在這里給予簡述。

首先很明確的定義是，員工工資(嚴格來說應界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實得的工資70%。由此，員工日工資(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷20。92(天)”。

次之，病假工資計算，先按休假時間(以6月)為基準區(qū)劃，再點員工連續(xù)工齡劃檔。實際計算方法為：員工生病假期在六個月內(nèi)的病癥假期工資核算：連續(xù)工齡<2年者：病事假日工資按員工日平均收入的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日工資按員工日平均收入的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4 年且<6年者，病事假日工資按員工日平均收入的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日工資按員工日平均收入的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8 年者，病事假日工資按員工日平均收入的100%計發(fā)。

值得關注的是，持續(xù)假期期限內(nèi)，如有國家法定假日或雙休日的，應給予去除。員工生病假期在六個月以上疾病救濟費測算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪收入40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按員工月薪收入50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪收入60%計發(fā)。[page]

應特別注意的是，生病停產(chǎn)6個月以上員工，如領到疾病救濟費小于本公司職工月平均工資40%者，應按照40%的標準計發(fā)，但是不能高過該員工月薪。

此外，還應當同時滿足上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號文《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規(guī)定，自2000年4月1日起“企業(yè)支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的 80%”(實際上，勞社部早就在1995年就已經(jīng)有此要求，詳細勞部發(fā)(95)309號文第59款);而依照滬勞保用品綜發(fā)(1999)69號文《關于提高本市企業(yè)職工月最低工資標準和實行最低小時工資標準的通知》的相關規(guī)定：“從1999年7月1日起，當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定提升為每個月423元/人”，由此可見，一切領到病癥福利金職工，其薪水最少不得低于423×80%=338。40元，并且，“應當由員工本人繳納的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)保險費和公積金不可包含以內(nèi)”，亦即企業(yè)應另個人行為病休員工交貨“四金”。

除此之外還須指出的是，不論在診療期限內(nèi)或者已過去了醫(yī)療期，只需未與勞動者解除勞動關系，公司就應當依據(jù)以上標準做事。自然，倘若公司有好于以上原則的要求，那就更反映“以民為本”了。

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