介紹：文中關(guān)鍵講了職工病假的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，有關(guān)職工病假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)法律法規(guī)都是有具體要求，文中應(yīng)該是法律的規(guī)定職工病假知識歸納，以供參考參照。

員工生病停產(chǎn)醫(yī)治，推行醫(yī)療期規(guī)章制度。醫(yī)療期按照原勞社部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文)實行。

員工生病停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以下的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給;

(3)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給;

(4)連續(xù)工齡滿30年以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

有關(guān)規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可以從以上規(guī)范的前提下上調(diào)5%;經(jīng)濟(jì)收益差，難以實現(xiàn)以上標(biāo)準(zhǔn)化的，經(jīng)本公司職工大會或職工代表大會審議通過，可以稍微下幅，下幅比例一般不超過各級別標(biāo)準(zhǔn)化的5%;情況特殊需超出5%的，需報所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)勞動保障部門準(zhǔn)許。

員工生病停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給;

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給;

(3)連續(xù)工齡滿20年以上，按本人工資的70%發(fā)送給;

原屬全國勞動模范、省(部)級勞動模范及其軍隊軍之上企業(yè)授于抗日英雄或立功受獎一等功并維持其榮譽(yù)的員工，病假期間工資照發(fā)。

員工生病停產(chǎn)治療過程中，每月發(fā)放的病假工資，不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。

員工生病醫(yī)療期滿或者在醫(yī)療期結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上勞動鑒定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，按有關(guān)規(guī)定離休、退休或發(fā)送給一次性工資待遇解決;歸屬于絕大多數(shù)或者部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，公司可以解除勞動關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費。

凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

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