一、退職工資待遇的界定

退職工資待遇就是指對徹底因公負(fù)傷的員工在不符退休條件下按規(guī)定退職而要求的商業(yè)保險工資待遇。員工退職的前提是：經(jīng)醫(yī)院開證明，工作聯(lián)合會確定徹底因公負(fù)傷而不具有退休條件的；因年老體衰，經(jīng)醫(yī)院開證明，工作聯(lián)合會確定不可以再次從業(yè)原職工作中，本企業(yè)確實沒有輕巧工作中可分派而不必備條件的；自己自行退職，而其退職對本企業(yè)生產(chǎn)制造或工作中并無妨礙的。凡具有以上之一標(biāo)準(zhǔn)的，均可享有員工退職工資待遇。它包含；退職生活費用、診療工資待遇、身亡工資待遇。退職后，按月發(fā)送給等同于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的40％的生活費用；小于25元的按25元發(fā)送給。職工的退職費，企業(yè)單位的由企業(yè)支付；國家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由退職職工居所縣市級行政機(jī)關(guān)各自費用預(yù)算付款。退職工作人員的診療工資待遇、身亡工資待遇同在職人員員工同樣。

二、退職工資待遇的派發(fā)規(guī)范有哪些

按國發(fā)[1978] 104號文檔要求申請辦理退職的工作人員，繳費年限滿15年的，按月發(fā)送給退職生活費用。實際規(guī)范為：以退職時上本年度省或市在崗職工月職工平均工資和自己指數(shù)化月均值繳費工資的均值為數(shù)量，繳費年限每滿1年發(fā)送給1%；與此同時發(fā)送給私人帳戶養(yǎng)老保險金，月規(guī)范為自己帳戶存儲額除于國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。在其中，1997年12月31日前參與作業(yè)的，魯勞社[2001]29號文檔要求的120元調(diào)整金再次保存。繳費年限不滿意15年，個人帳戶存儲額一次付款給自己，并按繳費年限每滿1年發(fā)送給1個月自己指數(shù)化月均值繳費工資，一次結(jié)清。

1986年10月1之日起實施的《國有企業(yè)推行勞動合同制暫行條例第十二條（二）項要求勞動合同制職工生病或非因工因工，診療到期后無法從業(yè)原崗位的，公司可以終止勞動合同；第二十三條第一款要求勞動合同制職工因合同書到期或歸屬于第十二條（二）項和第十五條要求狀況終止勞動合同時，公司應(yīng)當(dāng)其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于自己標(biāo)準(zhǔn)工資l個的日常生活補(bǔ)助金； 可是，較多不超過12個月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資。

1995年1月1日宣布執(zhí)行的《中華人民共和國勞動法》第二十六條要求員工生病或是因工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通告員工自己 ；

第二十八條要求公司單位根據(jù)此方法第二十四條、第二十六條、第三十條的要求終止勞動合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1995 年1月1日與《勞動法》配套設(shè)施實施的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第三條要求企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）具體工作年限十年下列的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月，五年以上的為六個月……；

第六條要求企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定息有無法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)治療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，理應(yīng)由勞動部門評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作水平的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇；被評定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可終止勞動合同；

第七條要求企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定息有無法醫(yī)治的病癥，診療到期理應(yīng)由勞動部門評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作水平的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作享有離休、退職工資待遇。

1995年3月31日社會保障部政策研究室發(fā)布推行的《關(guān)于（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中相關(guān)終止勞動合同問題的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1995]89號）要求（企業(yè)員工生病或非因工因工醫(yī)療期規(guī)定）第六條要求與《勞動法》第二十九條并無分歧。被評定為一至四級者其停止勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)辦理退休、退職辦理手續(xù)來完成的，并不是以終止勞動合同來停止勞務(wù)關(guān)系，與（勞動合同法）的要求是一致的。那樣要求，對員工而言，既維護(hù)了生病或非因工因工醫(yī)治歇息的合法權(quán)利，又使這些真真正正徹底因公負(fù)傷者撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有應(yīng)當(dāng)享有的離休、退職工資待遇，按照規(guī)定獲得妥善解決，防止了診療到期后因終止勞動合同而導(dǎo)致下崗；與此同時，緩解了公司壓力。

國家勞動部于1995年8月4日下發(fā)實行的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<；；中華人民共和國勞動法>；；若干問題的意見》第35條要求請長病事假的員工在診療到期后，能從業(yè)原崗位的，可以再次執(zhí)行勞動合同書；診療到期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務(wù)的，由勞動部門評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，應(yīng)撤出工作職位，解除勞動關(guān)系，申請辦理患病或非因工因工離休退職辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退職工資待遇，被簽署為五至十級的，公司單位可以終止勞動合同，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費。

1978年5月24日第五屆全國人大常委會第二次大會標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)許貫徹實施的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（三）項要求男法定年齡50周久女年滿45歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定，徹底因公負(fù)傷的，全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工應(yīng)當(dāng)離休；第一條要求不具有退休條件，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作郵的職工，應(yīng)當(dāng)退職。