一、加班費(fèi)計算數(shù)量績效考核工資包含以內(nèi)嗎？

包含以內(nèi)的。

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條要求，加班工資的數(shù)量數(shù)量“按勞動合同書要求的規(guī)范”，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。針對績效考核工資是不是理應(yīng)測算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個部門績效考核工資的測算方法不一樣，一般而言，績效考核工資是員工正常的工作時間收益的構(gòu)成部分的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。

公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。

加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

二、加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書承諾的員工所處職位相對性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所處職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對職位相對性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本法第二條要求的薪水(不包括加班費(fèi))的70%明確。

加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

綜合性上邊所講的，加班工資一般全是員工在要求工作中的時間之外而開展操作所取得的花費(fèi)，針對該筆花費(fèi)是會按不一樣的加班加點(diǎn)狀況來開展給與 ，與此同時在預(yù)估數(shù)量的過程中也會把全部的福利花費(fèi)所有測算以內(nèi)，那樣才不可能讓員工遭受損害。