一、計時工資如何計加班工資?

計時工資計加班工資理應(yīng)依照他計時工資的價格的150%的薪水來開展一個派發(fā)，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，理應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標(biāo)準(zhǔn)，以法律規(guī)定上班時間記件價格為標(biāo)準(zhǔn)，付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法律規(guī)定上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%、300%。

推行計時工資的員工：在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行宗合測算施工時間工時制度的：其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工：由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

即：平常加班費=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點時間

雙休日加班費=鐘頭薪水*2倍*加班加點時間

法定假加班費 =日薪水*3倍*加班加點時間

二、加班費計算的應(yīng)常見問題

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的工作新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、 “薪級工資”、“職務(wù)工資” 等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不清晰時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護(hù)補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

在日常日常生活中許多的工作人員她們所認(rèn)識到一個加班費的實際付款方式得話，一般全是一個十分一般的月薪的派發(fā)，也就是她們?nèi)敲總€月來開展一個薪水的付款的，可是假如牽涉到計時工資派發(fā)得話，便會有一個不一樣的記件的規(guī)范。