一、一般固定不動工資怎么算加班工資?

(一) 工作中日加班加點的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)歇息日加班加點，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)在法定節(jié)假日加班加點的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、企業(yè)托欠員工薪水會有哪些處罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

在我國《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

即使并不是固定不動薪水，員工也應(yīng)當(dāng)可以推算出來自身每一個鐘頭的薪資是要多少錢，實際到加班工資得話，便是看企業(yè)是在哪一個時間范圍內(nèi)分配自身加班加點的，平常分配加班加點，周六周日分配加班加點和法定節(jié)假日分配加班加點，這三個不同的時間范圍的加班工資是不一樣的。