一、計件工資還付款加班費嗎

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)《勞動法》要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其混合測算時間低于法定標準工 作時間的一部分，應被視為增加運行時間，并應按本要求給予員工廷長運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、少給加班工資能否認為終止勞動合同

一般不能，不屬于終止勞動合同的情況。

假如員工提早一個月(實習期提早三天)書面形式向企業(yè)申請辦理辭職，或是與企業(yè)商議通過企業(yè)允許，或是企業(yè)有違反規(guī)定情況的，被告方都能夠辭職。企業(yè)故意為難不許辭職，是違規(guī)的，可以去工作行政機關投訴。

而非全日制日制用人，不用提早申請書的，當日口頭上申請辦理就可以完畢用人關聯(lián)。

可是假如提早申請辦理辭職，勞動合同書有依規(guī)承諾培訓費用等協(xié)義的，被告方必須與企業(yè)商議給與有效的賠償。

此外，公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不超公司單位給予的培訓費。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行局部所應分擔的培訓費。

對領域市場競爭規(guī)定信息保密的企業(yè)，如果有賠償，被告方辭職后還需要遵循相應的規(guī)定，假如毀約，還需要賠付企業(yè)。

公司加班加點可是不給加班工資，這算得上違反規(guī)定的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其加班工資，可是必須員工承受所有證明責任。證實加班加點時間領域的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。