一、計(jì)件工資加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎?

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動(dòng)定額正常情況下理應(yīng)使本企業(yè)同職位70%以上的員工在法律規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行。

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額后，分配員工在一切正常上班時(shí)間外使用的，理應(yīng)按照本規(guī)章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時(shí)間的薪水。

二、計(jì)件工資員工的加班費(fèi)怎么算?

第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計(jì)件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，公司單位需付款加班費(fèi)。假如企業(yè)在大半年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則必須付款加班費(fèi)。

第二，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對公司單位和員工來講，掌握和遵循我國對計(jì)件工資工時(shí)制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的體察利益。特別提示員工在利益遭受損害時(shí)，要積極主動(dòng)地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保本身利益不被損害。

綜合性上邊常說的，加班費(fèi)一般是在超出了一切正常要求的時(shí)間所工作中的情況就需要付款的花費(fèi)，針對這薪水的給與無論是專門針對于計(jì)件工資工作人員或是按日測算的工作人員，只需增加了要求的時(shí)間段就必須開展給與，而針對給與的規(guī)范就需要依照真實(shí)的具體情況來完成測算。