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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

相關(guān)內(nèi)容

病假工資如何確定，實(shí)際如何計(jì)算？

最先要了解病假工資扣發(fā)的基數(shù)———(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的標(biāo)淮高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)...

什么情況企業(yè)能夠扣工資，有什么信用額度限定？

以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不知道具體勞動(dòng)所得薪水，一些被扣出的薪水也緣故未知?！秳趧?dòng)合同法》執(zhí)行后，四種狀況下用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣...

什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書訂立的上班時(shí)間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低...

工資條例中針對(duì)員工導(dǎo)致?lián)p害的花費(fèi)如何扣減？

一、工資條例中針對(duì)員工導(dǎo)致?lián)p害的花費(fèi)如何扣減?因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從職工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超...

什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資呢，標(biāo)準(zhǔn)工資是指什么呢？

一、什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資呢？標(biāo)準(zhǔn)工資——標(biāo)準(zhǔn)工資亦稱“標(biāo)準(zhǔn)工資”，依據(jù)國家統(tǒng)一要求的標(biāo)準(zhǔn)工資付款給員工的薪水。是職工薪酬或是員工工資招人的主要構(gòu)成部分。付款給員工的這一部分薪水，在一定階段內(nèi)一般固定不動(dòng)不...

惡意欠薪如何追討員工工資

一、惡意欠薪如何追討員工工資項(xiàng)目承包人惡意欠薪工程項(xiàng)目的，工程分包企業(yè)托欠員工工資的，職工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或是申請(qǐng)支付令向工程分包企業(yè)討要薪水。還可以由總施工單位代不付款后，再向工程分包企業(yè)追索...

什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資與全額的薪水的區(qū)分有什么？

一、什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資，即員工所得的工資額的主要構(gòu)成部分。它由用人公司依照規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資付款，相較工資額的其它構(gòu)成部分具備相對(duì)性可靠性。從總體上，在公司中，標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)員工所屬崗位、工作能力、...

浮動(dòng)工資的內(nèi)容，浮動(dòng)工資都有什么作用呢？

一、浮動(dòng)工資的內(nèi)容浮動(dòng)工資做為一種新的工資形式，有其相應(yīng)的內(nèi)容。它包含下列三個(gè)要素：1.員工勞務(wù)報(bào)酬的一部分或所有是波動(dòng)的，而不是確定不會(huì)改變的；2.薪水波動(dòng)的同時(shí)根據(jù)是員工個(gè)人的工作奉獻(xiàn)尺寸；3.薪水波...

職工薪酬包含那些一部分，什么收益不屬于薪水范疇？

一、職工薪酬包含那些一部分伴隨著企業(yè)分派管理權(quán)下發(fā)，分配方式能夠形式多樣。如名目繁多的各類補(bǔ)助和補(bǔ)貼；工資發(fā)放的方式也趨向多元化，如一部分派發(fā)現(xiàn)錢，一部分引入銀行信用卡，也是有的派發(fā)二張銀行信用卡；...

病事假期內(nèi)將績效考核工資全扣完是不是有效

一、病事假期內(nèi)將績效考核工資全扣完是不是有效?病事假期內(nèi)將績效考核工資全扣完是有效的，實(shí)際上，病事假期內(nèi)沒有績效考核工資，只有領(lǐng)到病假工資?？冃Э己斯べY是與員工個(gè)人業(yè)績及其績效考評(píng)相關(guān)的，而病事假期...