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結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業(yè)內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
一、病假工資的數量如何確定(一)勞動合同書有承諾的,按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的,按集體合同(薪水團...
一、了解數量加班加點工資怎么算的沒有詳細的法律規(guī)定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見,僅供參考:員工加班費計算數量,理應依照法律規(guī)定上班時間內職工供應正常的工作勞動所得薪水明確,員工每個月加班...
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一、wowo加班費測算數量有哪些要求?1、如今用人公司在明確員工加班費計算數量時,一般有下列多種情況:第一、員工工資分許多細項,但測算加班工資時僅以“標準工資”做為數量,這類狀況相比較多,有時候有用人公司以“...
一、試用期工資能不能小于基本工資規(guī)范有關最低工資標準規(guī)范是不是可用實習期包含嫻熟期或實習期的員工,在我國勞動合同法未作明確規(guī)定,勞動合同法在第四十八條中原則問題地要求:用人公司付款員工的薪資不能少于...