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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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薪水的范疇包含什么,企業(yè)什么時(shí)候付款員工薪水

一、薪水的范疇包含什么職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成，實(shí)際以下上述：1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款...

十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資嗎十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資。節(jié)日加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以...

休法定婚假必須扣薪級(jí)工資嗎？

一、休法定婚假必須扣薪級(jí)工資嗎?用人公司沒有支配權(quán)在員工應(yīng)享受的法定婚假期內(nèi)扣發(fā)員工工資。法定婚假是有薪水的?；榧俟べY理應(yīng)依照勞務(wù)合同訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。員工法定婚假期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依照勞動(dòng)合同書...

法律法規(guī)加班工資11怎么計(jì)算的？

一、法律法規(guī)加班工資11怎么計(jì)算的？依據(jù)法律法規(guī)，10月1日、2日、3日為十一假期，為法定休假日，這三天工作，加班工資=300%×日工資×加班加點(diǎn)日數(shù)。10月4-7日為休息天，假如員工工作，企業(yè)能夠分配調(diào)休，則不需...

教你三招：公司倒閉倒閉，托欠的員工薪水該怎樣追討回家!

【實(shí)例解讀】2015年至2017年8月期內(nèi)，某布藝窗簾生產(chǎn)制造出售企業(yè)發(fā)生周轉(zhuǎn)資金難題。老總李某托欠茜茜等90多名企業(yè)員工工資總共RMB84萬汪義。2017年8月后，李某變更了自個(gè)的聯(lián)系電話，不清楚跑到哪些地方躲了起來...

國(guó)企員工工資歸屬于工資制嗎

一、國(guó)企員工工資歸屬于工資制嗎在我國(guó)員工的薪水分派要以按工作分派為標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。因此國(guó)企員工薪水一般是按工作分派?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條　薪水分派應(yīng)該遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇...

用人公司無端扣員工工資該怎么辦

一、用人公司無端扣員工工資該怎么辦?員工假如被用人公司無端拖欠工資后，能夠向工作監(jiān)管部門檢舉舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)辦理勞動(dòng)仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動(dòng)合同書的，用人公司還應(yīng)向員工付款...

扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？

一、扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？1、勞動(dòng)法規(guī)定用人公司不能對(duì)員工開展處罰的，假如員工給用人公司導(dǎo)致重大損失的，能夠規(guī)定補(bǔ)償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：”因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致...

小公司不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎？

一、小公司不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎?工資單是員工所屬單位按時(shí)給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會(huì)將薪水的各類統(tǒng)計(jì)表發(fā)送給員工，可是有的部門是沒有的。企業(yè)不給工資單合理合法。...

企業(yè)社保繳納占比是什么樣的

一、企業(yè)社保繳納占比是什么樣的1.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)繳20%，也就是60零元;本人繳8%，240元2.失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)繳1.5%，也就是45元;本人繳0.5%，153.工傷險(xiǎn)：企業(yè)繳1.0%，也就是30元;本人不繳4.生育險(xiǎn)：企業(yè)繳0.8%，也...