【實(shí)例解讀】

2015年至2017年8月期內(nèi)，某布藝窗簾生產(chǎn)制造出售企業(yè)發(fā)生周轉(zhuǎn)資金難題。老總李某托欠茜茜等90多名企業(yè)員工工資總共RMB84萬汪義。2017年8月后，李某變更了自個(gè)的聯(lián)系電話，不清楚跑到哪些地方躲了起來，回絕付款茜茜這種員工的勞務(wù)報(bào)酬。

接著茜茜機(jī)構(gòu)別的被欠薪的員工聯(lián)名鞋向當(dāng)?shù)氐墓簿謭?bào)警，接著警察公布抓捕令，對李某開展追捕拘捕。

2018年5月，李某在異地被警察操縱并轉(zhuǎn)交給了本地的派出所。根據(jù)公布競拍李某企業(yè)機(jī)器設(shè)備，已競拍得款RMB40多萬元用以派發(fā)員工工資。一部分被欠薪的員工對犯罪嫌疑人李某給予了原諒。

但本地人民檢察院案件審理覺得，李某已組成拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬罪。已競拍得款RMB40多萬元用以派發(fā)員工工資，故對被告李某可酌情考慮從寬懲罰。

人民法院依規(guī)裁定被告李某犯拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬罪，被判刑期一年四個(gè)月，并罰款RMB一萬元。被告起訴后，二審給予保持。

【刑事辯護(hù)律師普法教育】

一、企業(yè)欠薪該怎么辦?

企業(yè)欠薪，員工應(yīng)當(dāng)：

1、電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)。

監(jiān)督中隊(duì)能夠 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、立即向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令。

根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)。

根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

5、索取薪水的并且還能規(guī)定企業(yè)加付賠償費(fèi)。

根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

二、拒不付款薪水如何懲罰?

拒不付款員工工資構(gòu)成拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬罪。

法律規(guī)定：在我國《刑法》第二百七十六條之一要求以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬：

金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;

導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

有關(guān)“企業(yè)托欠員工薪水”的難題，也有別的疑慮的，熱烈歡迎資詢?nèi)A律在線律師~