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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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因肺炎疫情推遲工作有薪水嗎

根據(jù)相應(yīng)的要求，在疫情防控期內(nèi)，公司延遲時(shí)間工作時(shí)間的，延遲時(shí)間工作在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。

肺炎疫情在家上班工資怎么算

依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人公司未依據(jù)防疫工作必須分配員工春節(jié)長(zhǎng)假請(qǐng)假的，加班工資按1月25日至27日三個(gè)國(guó)家法定假日勞務(wù)報(bào)酬的300%付款。別的春節(jié)假期分配員工工作中的，不...

企業(yè)托欠2個(gè)月加班工資員工能夠提起訴訟嗎？

一、企業(yè)托欠2個(gè)月加班工資員工能夠提起訴訟嗎?企業(yè)托欠2個(gè)月加班工資員工能夠提起訴訟，企業(yè)等企業(yè)單位若是規(guī)定員工加班加點(diǎn)是必須付款其加班工資的，針對(duì)因?yàn)橘Y產(chǎn)短缺等情況，必須延遲時(shí)間付款的，也必須事前告...

企業(yè)工作生育假期內(nèi)被減薪該怎么辦？

企業(yè)工作生育假期內(nèi)被減薪該怎么辦能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定按原工資發(fā)放。第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月之上，如工...

由于肺炎疫情休假薪水該怎么辦

停工停產(chǎn)期內(nèi)工資支付要求：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給...

因新冠疫情延遲工作有薪水嗎

根據(jù)相應(yīng)的要求，在疫情防控期內(nèi)，公司延遲時(shí)間工作時(shí)間的，延遲時(shí)間工作在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。

肺炎疫情在家工作工資發(fā)放

依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人公司未依據(jù)防疫工作必須分配員工春節(jié)長(zhǎng)假請(qǐng)假的，加班工資按1月25日至27日三個(gè)國(guó)家法定假日勞務(wù)報(bào)酬的300%付款。別的春節(jié)假期分配員工工作中的，不...

員工工資中扣會(huì)員費(fèi)合理合法嗎？

一、員工工資中扣會(huì)員費(fèi)合理合法嗎?員工工資中扣會(huì)員費(fèi)，是正規(guī)的，但務(wù)必向員工告之，要是沒有告之就扣去會(huì)員費(fèi)很有可能造成員工產(chǎn)生誤會(huì)，很有可能引起分歧和糾紛案件。在司法部門實(shí)際中，牽涉到從薪水中代繳的...

受新冠疫情危害幼稚園停學(xué)發(fā)放工資嗎

一、受新冠疫情危害幼稚園停學(xué)發(fā)放工資嗎發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因新冠疫情危害造成幼稚園沒法新學(xué)期開學(xué)的，依照不可少于本地的基本工資規(guī)范派發(fā)，依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...

發(fā)包方墊款員工工資后能不能追索

發(fā)包方墊款員工工資后能不能追索根據(jù)確保民工工資付款規(guī)章要求，發(fā)包單位墊款被欠款的拖欠工程款后，發(fā)包單位有權(quán)利依規(guī)向義務(wù)企業(yè)追索?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十九條　用人公司將工作目標(biāo)分包給自己或是不...