一、員工工資中扣會員費合理合法嗎?

員工工資中扣會員費，是正規(guī)的，但務必向員工告之，要是沒有告之就扣去會員費很有可能造成員工產生誤會，很有可能引起分歧和糾紛案件。在司法部門實際中，牽涉到從薪水中代繳的花費，都必需在勞動合同書中做好確立評定，要是沒有評定的則不能代繳。

1、交納工會會費是每一個工會會員的責任，一般 狀況下是在工資發(fā)放后各自扣除。工會會費從薪水中扣減歸屬于代交社保個人行為，算不上拖欠工資。

2、《勞動法》第五十一條明文規(guī)定：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規(guī)結算薪水。”

盡管《企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第七項也要求：“員工享有節(jié)日請假、年假、法定婚假、喪假、探親假、生育假、看護假期內，公司應按勞動合同書規(guī)范的標準工資付款薪水?！钡銈儎趧雍贤瑫杏嘘P“法定婚假等公假薪水按企業(yè)要求(企業(yè)要求按照小于最低工資標準二十元每日測算)”的承諾是不是違反規(guī)定，還需參照本地有關法定婚假層面的有關要求，及其員工的月薪資水準明確。

一旦發(fā)覺企業(yè)的作法違反規(guī)定，你是能夠根據《勞動合同法》第三十八條的要求，規(guī)定消除與集團公司的勞動合同書，與此同時規(guī)定企業(yè)付款《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金。

二、法律條文

員工在職人員期內，用人公司給員工給予工作服裝、安全頭盔等有關福利或是勞動保護用品，確保員工的生命安全，改進員工的作業(yè)標準，視作用人公司為員工帶來的工作標準，從而而發(fā)生的花費，理應由勞動部門擔負，不可以從員工的薪水中扣減，不可以將其測算在最低工資標準規(guī)范以內。對于此事《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》有要求。員工在離去崗位后，用人公司可規(guī)定其償還工作服裝，導致?lián)p害的可規(guī)定賠付，但不可以以此為由扣減員工工資。假如用人公司以多種為名扣減薪水，理應沒有理由退還給員工自己，不然，員工可憑被扣費的發(fā)票等物證，向本地勞動監(jiān)察中隊檢舉，或是報請關于勞動仲裁訴訟。

員工工資中扣會員費，是正規(guī)的，但務必向員工告之，要是沒有告之就扣去會員費很有可能造成員工產生誤會，很有可能引起分歧和糾紛案件。在司法部門實際中，牽涉到從薪水中代繳的花費，都必需在勞動合同書中做好確立評定，要是沒有評定的則不能代繳。