一、職工薪酬包含那些一部分

伴隨著企業(yè)分派管理權(quán)下發(fā)，分配方式能夠形式多樣。如名目繁多的各類補(bǔ)助和補(bǔ)貼；工資發(fā)放的方式也趨向多元化，如一部分派發(fā)現(xiàn)錢，一部分引入銀行信用卡，也是有的派發(fā)二張銀行信用卡；有的企業(yè)稱派發(fā)的員工工資中還包括福利費(fèi)，沒法與薪水區(qū)別這些。實(shí)際上 ，對(duì)這個(gè)問題，中國(guó)統(tǒng)計(jì)局和當(dāng)?shù)卦缬幸?。無論是由薪水學(xué)科支出的，或是薪水學(xué)科之外的別的經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出的；無論是記入成本費(fèi)用的，或是不計(jì)入人成本費(fèi)；無論是我國(guó)認(rèn)同的，或是我國(guó)不承認(rèn)的；無論是國(guó)家規(guī)定納入計(jì)稅獎(jiǎng)金稅新項(xiàng)目的或是免稅獎(jiǎng)金稅新項(xiàng)目的；其付款方式，無論是以貸幣付款，或是以商品方式付款的，都計(jì)入人職工薪酬。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)公布）的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新報(bào)名參加工作中員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費(fèi)用）；選手體育文化補(bǔ)貼。

2、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給本人的薪水；按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；節(jié)省獎(jiǎng)；工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)金薪水；別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專業(yè)性補(bǔ)貼,以及他補(bǔ)貼。物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6、特殊情況下付款的薪水特殊情況下付款的薪資包含：依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

凡不屬于以上區(qū)域內(nèi)的，如國(guó)務(wù)院發(fā)布的造就發(fā)明獎(jiǎng)，我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)等；相關(guān)社保和員工福利層面的花費(fèi)；相關(guān)退休、離休、退職工作人員的各類開支；勞動(dòng)防護(hù)的各類開支；計(jì)劃生育政策獨(dú)生子補(bǔ)助等，按目前統(tǒng)計(jì)分析規(guī)章制度未明文規(guī)定不統(tǒng)計(jì)分析為薪水的都應(yīng)做為薪水統(tǒng)計(jì)分析。

二、什么收益不屬于薪水范疇

前邊解讀了什么收益是薪水，如今我們一起看來一下，什么收益不屬于薪水范疇吧。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中明確指出：勞動(dòng)合同法中的薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。薪水是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

(2)勞動(dòng)防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和工藝改善獎(jiǎng)、中華民族技術(shù)巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。