一.薪水包含什么一部分

薪水就是指在創(chuàng)建勞務關系的員工為用人公司投入一切正常工作的情形下，用人公司依照勞動合同書的承諾，以現金的形式繳納給員工的勞務報酬。簡易的說，便是員工為企業(yè)給予工作，用人公司交給員工的人工費。

薪水一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補貼.補助和日夜奮戰(zhàn)薪水，及其特殊情況下付款的薪水。薪水是員工得到勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。

二.什么勞動所得不屬于薪水

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1.企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費.日常生活的困難補助金.計劃生育政策補助等；

2.勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費等；

3.按照規(guī)定未納入職工教育經費的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規(guī)定派發(fā)的創(chuàng)作發(fā)明獎.我國長喜英語獎.社會科學獎.科技進步進步獎.意見和建議和技術性改善獎.中華民族技術巨獎等，及其稿酬.講課費.漢語翻譯費等。

員工應了解薪水包含什么一部分，及其什么勞動所得不屬于薪水。與用人公司簽署勞務合同時，理應承諾薪水的實際金額.薪水上都包含什么內容.工資發(fā)放的時間.工資發(fā)放的方式.病假工資工資待遇這些內容，要求的越詳盡，越有益于員工保護自己的支配權，自然，前提條件是這一合同書是員工自行簽署的，而不是依照老總的含意簽署的。提議員工在承諾薪水事項時咨詢一下知名律師，以防落入用人公司設定的圈套。