一，公司理應(yīng)怎樣付款薪水

依照在我國勞動法規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)立即將工資支付給員工自己，假如員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水，能夠由員工授權(quán)委托的家屬或是別人委托領(lǐng)到。用人公司還可以授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對公，給員工辦銀行卡或銀行存折，將公民的薪水立即轉(zhuǎn)到員工在金融機(jī)構(gòu)的銀行存折賬戶上。

無論用人公司采用哪些方法，都務(wù)必將薪水立即付款給員工自己。薪水理應(yīng)以法定貨幣（在中國是指RMB）付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

用人公司可以以書面通知紀(jì)錄付款員工薪水的金額，時(shí)間，領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其本人的薪水明細(xì)。

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二，民工的薪水怎樣付款

假如員工是跟隨承包人出去干活的，員工應(yīng)當(dāng)了解：自身是和用人公司（承攬工程建筑的企業(yè)，公司）或是個(gè)體戶產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，而不是和承包人本人產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。用人公司不可以立即將公民的工資支付給承包人，再由承包人付款給員工，也不可以亂扣或是以任何方式如給予商品等來替代，這種方式是不法的，用人公司還理應(yīng)向員工擔(dān)負(fù)結(jié)算薪水的義務(wù)。不可以讓用人公司將薪水發(fā)送給承包人以后再發(fā)送給自身。假如承包人和用人公司把錢付清了以后，帶上錢潛逃了，員工能夠讓用人公司再給他付款薪水，無需四處找承包人。

在創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)，員工除開關(guān)注薪資待遇外，還應(yīng)該關(guān)注薪水的付款難題。日常生活，用人公司欠薪，不付款薪水的情況許多，員工應(yīng)了解公司理應(yīng)怎樣付款薪水。在欠薪的難題中，最突顯的便是民工的薪水難題。假如跟隨承包人干活，理應(yīng)了解民工的薪水怎樣付款。假如民工就薪水難題產(chǎn)生糾紛案件，最好是請專業(yè)的刑事辯護(hù)律師幫助追償。