以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不知道具體勞動(dòng)所得薪水，一些被扣出的薪水也緣故未知?！秳趧?dòng)合同法》執(zhí)行后，四種狀況下用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣除的總額度限定。

一是員工因本人主觀因素沒有進(jìn)行制造每日任務(wù)，并不是人體難題等而致，企業(yè)可扣除其薪水，扣后薪水不可以少于基本工資規(guī)范。

二是員工違背工作紀(jì)律并導(dǎo)致公司損害時(shí)，企業(yè)扣除薪水每月扣除占比務(wù)必低于該員工月薪水的20%。

三是員工請(qǐng)事假，依照出勤一天扣一天的工資核算。

四是員工請(qǐng)病假，依照病假工資派發(fā)，能夠扣除其業(yè)績考核或生產(chǎn)經(jīng)營性獎(jiǎng)賞等。

依照要求，每日加班加點(diǎn)工作的時(shí)間不能高于3鐘頭，每月不可超出36個(gè)鐘頭。假如請(qǐng)求超時(shí)工作，不管給是多少加班工資，用人公司都違反規(guī)定了。