在具體日常生活，用人公司有時會為了更好地鼓勵員工而扣除員工工資，那樣個人行為對不對？此外，依據(jù)在我國勞動合同法有關(guān)要求，用人公司扣除員工工資的書面通知有什么呢？下邊，隨公司職工福利服務(wù)平臺我一起來掌握一下吧！

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡?wù)必有書面通知，不然將組成克扣工資的違紀行為。

小結(jié)社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(6)公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的;

(7)因員工請事假等相對減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

依據(jù)《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。用人公司拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償金。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費。

拓寬填補：

日夜奮戰(zhàn)的薪水如何計算

付款日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范是：

(1)分配員工增加上班時間的(即一切正常工作中日天賦加點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日(即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶及其別的法定節(jié)假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的 300%的薪水酬勞。

經(jīng)勞動者行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不定時執(zhí)行工時制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法律規(guī)定上班時間外分配天賦加點的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%、300%的薪水。

員工日薪水可統(tǒng)一按員工自己的月標準工資除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開展換算。員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

之上便是大家有關(guān)什么情況能夠扣除員工工資的法律法規(guī)解釋。從上邊內(nèi)容得知，用人公司隨便扣除員工工資的個人行為是違反規(guī)定的，但在我國法律法規(guī)明確規(guī)定了8種能夠扣除員工工資的情況以外。假如你對扣工資也有別的疑惑，歡迎您到大家公司職工福利服務(wù)平臺官方網(wǎng)站提出問題，大家將盡早給你解疑釋惑。

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