一、什么原因企業(yè)能夠扣工資

勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(3)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

二、這種狀況被扣工資是合理合法的嗎

遲到要扣工資嗎?

用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：

一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;

二是內(nèi)容應(yīng)具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會危害其合理合法;

三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標準的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。

另外，員工在遭受企業(yè)的“樂捐”等違反規(guī)定懲罰時，應(yīng)英勇站出去，積極主動維護保養(yǎng)本身利益。依據(jù)《勞動合同法》要求，用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的，理應(yīng)擔負承擔責任。

除此之外，員工還有權(quán)利消除勞動合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。應(yīng)對沒有法律規(guī)定的懲罰，員工能夠依規(guī)申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

銷售任務(wù)沒完成要扣工資嗎?

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此被告方承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的條文不具備法律認可。

依據(jù)該要求，不管員工是不是完成了勞動定額或承攬每日任務(wù)，也不管用人公司和員工如何承諾，只需員工給予了一切正常工作，用人公司就理應(yīng)向員工發(fā)工資。

離職未提早30天通告企業(yè)，被扣工資合理合法嗎?

《勞動法》第三條要求，員工具有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)。《工資支付暫行規(guī)定》第9條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

員工給予了工作，用人公司理應(yīng)付款勞務(wù)報酬，消除勞務(wù)關(guān)系時彼此理應(yīng)付清薪水。薪水做為一切正常勞動收入，在沒法定情況下，用人公司沒有權(quán)利扣減薪水。

大暴雨受困造成遲到，扣工資合理合法嗎?

暴雨、濃霧、下雪那樣的氣溫沒有我國法律法規(guī)的范疇以內(nèi)，僅有地震災(zāi)害、洪水災(zāi)害火災(zāi)事故等才歸屬于不可抗拒的范疇。員工由于下雨遲到是不是應(yīng)遭受懲罰，關(guān)鍵看企業(yè)的管理制度是怎樣制訂的。假如企業(yè)是按內(nèi)部管理制度懲罰了，并沒有違背法律法規(guī)。但是，提議企業(yè)從個性化關(guān)愛的視角考慮，酌情考慮。

員工離職企業(yè)扣工資合理合法嗎?

《勞動法》第五十條明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第三十七條：員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條：用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

懷孕期間女工孕檢扣工資合理合法嗎?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。該條款沒有對孕檢頻次開展限定，即只需是依據(jù)醫(yī)生叮囑開展的一切正常必需的孕檢，都應(yīng)當記入工作時間，算一切正常出勤率，不可以按病事假、事假、生育假、曠職等來計算。

用人公司為捐助強扣工資合理合法嗎?

依據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第四條的要求，員工有權(quán)利追究其捐助的金額，是不是捐助及其如何捐款都務(wù)必出自于員工的同意，一切用人公司都不可強制扣減員工的薪水。

依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由工作行政機關(guān)勒令用人公司付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

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