在什么情況企業(yè)能扣工資 在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務(wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀行為。

　　匯總社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為公司單位扣除薪水的書面通知：（1）公司單位扣繳的個人所得稅；（2）公司單位扣繳的應(yīng)由員工本人承擔的社會發(fā)展保費及個人公積金；（3）人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；（4）依規(guī)簽署的勞動合同書中有明確要求的；（5）公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明確要求的；（6）公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的；（7）因員工請請假等相對減發(fā)放工資；（8）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。